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数字,只是决定要设立一个专门委员会来负责此项事务。1920年7月双方签订的协议书中也没有明确规定德国应付赔款的总额,只是确定了德国向各协约国赔款的比例 的对日索赔则一直未能得到妥善的解决。B12 中国国民以个人身份提起对日本的民事赔偿要求始于20世纪80年代后期。此后,劳工问题、慰安妇问题、细菌战问题 ...
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也使那些恶意拖延诉讼的当事人有机可乘。尽管最高人民法院在2004年公布的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》中规定当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后 制作的调解书一经送达,调解协议即发生法律效力。在实践中,不排除当事人在协议书上签字后又反悔或签字后不主动领取调解书甚至无法联系的情形,因此, ...
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意见存在分歧的情况,而忽略了两位特别授权代理人同心协力维护当事人利益的一面,与民事诉讼法代理及事实相违背。 2.实体上的难题。如,在当事人未到庭的情况下 一位代理人因故未参加调解,能否以调解协议未征求其意见为由提出异议?此调解协议书是否有效?本来可能以调解结案的案件,却陷入僵局。 4.一旦两位特别授权 ...
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只能通过公证这种方式使遗体捐献合法化。昆明市官渡区公证处在今年三月通过证据保全和协议书公证解决了一起法院不受理,公安机关处理不了,医院“头痛”的交通意外事件 秩序,保护公平竞争,招商引资、促进涉外经济的发展提供优质服务。为办好民事、经济权益公证,维护社会稳定发展起积极作用。完善服务方式,以适应市场经济 ...
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在制度框架内进行。2002年最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》,其中对人民调解协议的效力问题作出新的规定,即经人民 街道办事处和区司法局的领导下,既担负指导各居(村)委员会人民调解组织调解协议书的审核工作,也承担纠纷调解工作,是集指导、调解、服务功能为一体的 ...
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劳动者发生的上列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。 最高人民法院2000年发布的《民事案件案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动 事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
劳动者发生的上列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。 最高人民法院2000年发布的《民事案件案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动 事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
劳动者发生的上列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。 最高人民法院2000年发布的《民事案件案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动 事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
》总结以往多年实践中的经验教训,缩短了调解和裁决的时限,规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,第44条规定仲裁庭根据当事人的申请,对追索劳动报酬、 的,一并对工伤赔偿作出裁决。不服不予受理的决定或裁决结果的,可再在民事诉讼中一并解决,不必对工伤认定环节另作行政复议或诉讼等规定。 2、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-144181.html -了解详情
》总结以往多年实践中的经验教训,缩短了调解和裁决的时限,规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,第44条规定仲裁庭根据当事人的申请,对追索劳动报酬、 的,一并对工伤赔偿作出裁决。不服不予受理的决定或裁决结果的,可再在民事诉讼中一并解决,不必对工伤认定环节另作行政复议或诉讼等规定。 二、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-143184.html -了解详情
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