要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的,因为法律赋予企业此项权利的同时,为了 ,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
所形成的社会经济关系的统称。2和谐的劳动关系需要劳动合同制度对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业 工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为 而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-160258.html -了解详情
，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为 而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-133297.html -了解详情
，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为 而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-132813.html -了解详情
支付二倍工资。出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书裁判要旨：劳动者自用工之日满一个月时，新型冠状病毒疫情尚未爆发，故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-967526.html -了解详情
订立合同。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第6条的规定也印证了这一理解，根据该条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -了解详情
相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 价款的范围，哪些是施工损失费的范围。对于工程价款的结算，应当参照合同约定处理。合同中没有约定或者约定不明，双方又不能达成一致的，应当通过鉴定，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-834472.html -了解详情
相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 价款的范围，哪些是施工损失费的范围。对于工程价款的结算，应当参照合同约定处理。合同中没有约定或者约定不明，双方又不能达成一致的，应当通过鉴定，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-809572.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务