秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地 该镇上的同业竞争者所知悉。[4]这种地域标准依据不同案件、不同利益冲突主体进行灵活判定的标准，笔者认为具有一定的合理性，可以在实践中加以运用。 2.价值 ...
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：合理的救助范围、合理的资产分类和定价技术、适当的交易工具、充分灵活的授权机制和足够的救助规模。{17}国会参众两院经过激烈的利益博弈，就此， 边缘结构的开放性概念。 【作者简介】叶姗，法学博士，北京大学法学院博士后研究人员。 【注释】 基金项目：2006年司法部国家法治与法学理论研究项目重点课题促进 ...
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企业总数99%、工业产值60%、工业增加值40%、实现利税77%、出口额60%、城镇就业机会的75%，民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右，远远高于同期国民经济增长 社会责任的过程，在这一过程中，必然带来税收的增加，创造大量的就业岗位。所以，民营企业的健康发展，不仅仅是企业家个人的事，更是全社 ...
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记过、降职等行政处分。因此，在认定是否为劳动关系时不应死扣该标准，而应灵活掌握。在雇佣（劳务）关系中，雇主虽对违章违纪的雇员有处理权（例如不再雇佣 一般自然人与用人单位建立新的劳动关系；有的法院按照劳务关系处理，理由是：离退休人员二次就业，其年龄不符合我国现行劳动法律及政策的规定，既然离休或退休，证明 ...
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相对来说，方法创新成本更低一点、风险更小一点、更稳健一点、更灵活一点、更易于操作一点，应当作为当下行政管理革新的突破口。当然，体制、 于川，中国人民大学法学院教授。 ① 设立于清华大学经济管理学院的浙江省非公有制企业高层管理人员高级研修班，由浙江省人事厅与清华大学合作举办，拟每年举办至少两期，每期12 ...
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的窒碍的话，那么，可以考虑先赋予地方立法机关在税收要素方面更大程度的灵活、自主性，如此，也可以满足地方对财政收入以及地方宏观调控能力的自主需求。此外 。“三农”问题之所以成为一个特有的中国问题，很大程度上是因为国家一直以户籍、就业、教育、社会保障等各项制度限制了农民的自由权和选择权，从而剥夺了农民改善 ...
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），数据统计本不成问题，更主要的问题还是出在有的地方、部门及部分公务人员有法不依、执法不严、各行其是。[⑥]同时，公共应急法制的社会基础条件，如公共应急法制的 有采用行政指导措施的必要性？的确，以往人们大都认为，行政指导是一种柔软灵活的非权力强制性的行政方式方法，行政相对人是否听从行政指导由其自主选择 ...
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马耳他国境的权利。[3] 二 衣食住行是人类最基本的生活需要，迁徙自由是人们劳动就业、从事一切社会活动的基本条件。正如一位学者所说，“丧失了迁徙自由（一种 开放程度，促进国内外人员往来，融入国际大社会，又要采取积极措施维护国家安全。比如我们既要采取鼓励措施鼓励出国留学，又要采取灵活措施吸引出国留学人员 ...
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鼓励引导民间金融业的发展，为前述企业提供更多的资金渠道；允许企业采用更为灵活多样的担保方式来取得贷款资金。[③]此外，包括证券、保险、信托、期货等领域 工会组织工作范畴。通过这些立法上的完善，确实维护农民作为国家公民享有的劳动就业权益。 3、社会保障问题。社会保障是现代市场经济发展的安全阀。然而，建国 ...
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用人单位的商业机密，避免其因为人员流动导致其优势导向其他竞争同行，保证企业在同行中的竞争优势。这条规定不仅涉及了劳动者就业权与用人单位商业机密之间的冲突 的稳定运行。(2)优化人力资源配置。在人力资源管理中，合理优化人力资源配置，灵活制定劳动期限不仅对企业发展有利，对员工发展也有好处。在不违背《劳动 ...
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