用人单位不与员工签劳动合同 -法学论文搜索

新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨

将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-743614.html -了解详情

“假社保”规避房产调控，害人害己

社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿，小洪公司因证据不足反而败诉。法官说法：因当前劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷虚假补缴社保证明及工资证明以规避贷款买房的相关限制，但社保证明是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，当然也是竞业禁止违约的证据，而且还可能成为 ...

//www.110.com/ziliao/article-213748.html -了解详情

孕妇被公司辞退该怎么赔偿损失？

的工作中适当减免她的工作量。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情

被公司调岗后以我无法胜任为由辞退了怎么维权？有经济补偿吗？

的工作中适当减免她的工作量。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-938934.html -了解详情

建筑行业农民工合同签订率低的原因与应对措施

行业用工模式乱, 没有法律无法强制性固定用工单位一定要签订用工合同, 以及合同签订带来的企业负担都是导致企业不愿签订劳动合同的原因, 要解决这些问题要从用工。第三十六条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的, 享受以下待遇:保留与用人单位的劳动关系, 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的, 由 ...

//www.110.com/ziliao/article-854970.html -了解详情

在校大学生劳动权益立法的不足与完善