更可能使其家庭陷入经济塌陷式危机。显然，劳动安全无保障问题已经成为网约工刻不容缓需要解决的首要问题。 2. 劳动收入不稳定、没保障是网约工最担心的问题 劳动 工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥 ...
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，不能认定被执行人仅有一处住房，应当予以执行： 1、一审诉讼、仲裁案件立案受理后，被执行人因转让其他住房而形成一处住房的； 2、被执行人在城镇虽只有 按时腾空的，可适当上浮保障费用，一般掌握在总保障费用10%的幅度内。 因侵权责任、追索劳动报酬等纠纷案，申请执行人生活困难，不执行将影响到其生存权的案件 ...
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）押金、保证金等打水漂。一些用人单位常使用变相收费的手段让兼职的大学生预先交纳押金、保证金或者其它一些费用，如服装费，建档费等等，然后会以大学生工作不负责或是 ，才能使损失减少到最小。另外，要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁，但可以选取如下一种或几种维权方式：一是双方协商解决，这可能 ...
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秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于“严重违反”还是“一般违反”，如何认定？2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定 债务，困难企业可以申请破产保护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整计划进行重整。这时困难企业就可以根据和解协议或重整计划的需要进行裁员。这样 ...
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，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定， 债务，困难企业可以申请破产保护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整计划进行重整。这时困难企业就可以根据和解协议或重整计划的需要进行裁员。这样 ...
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收费的手段让兼职的大学生预先文纳押金、保证金或者其它一些费用.如服装费，建档费等等然后会以大学生工作不负责或是损坏了公司物品、影响了公司声誉等借口辞退大学生 这样才能使损失减少到最小。另外.要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁.但可以选取如下一种或几种维权方式:一是双方协商解决，这可能 ...
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期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 ，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。 职工怀孕也是受到法律保护的，在孕期期间公司是不能把孕妇员工辞退或者裁员的，若公司要辞退孕妇 ...
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+一网友咨询：我在一家药厂做技术员两年多了，现在的工资如果不计上社保费用，大概是七千元左右。当初在签合同的时候，公司跟我约定每年涨 先与用工单位好好沟通，将问题尽量和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后，劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措，学会用法律武器 ...
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3. 对生产技术工人，还可以规定生产上应达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长工作时间 期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 ...
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发明创造、房屋租赁协议、配偶就业等等。 在处理劳资纠纷时，从劳动调解、劳动仲裁到劳动诉讼都有他们的身影。他们还能针对重要岗位进行法律培训。可以 而言，知识产权保护越来越重要。 商标、域名是否已经注册？专利是否已经申请、是否按时缴纳了维护费用？公司是否拥有著作权、版权？商业秘密是否已经明确并确定了保护 ...
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