主体等同视之的做法，都将面临严峻的挑战。[10] 二、公司治理结构制度设计因素的考量与比较 新世纪交替之际，公司法改革浪潮大有席卷全球的态势 治理模式，无论是股份有限公司还是有限责任公司，基本上都是股东会董事会（执行董事）监事会（监事）三位一体的模式，依然体现决策权执行权监督权相互制衡的治理格局，我们 ...
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主体等同视之的做法，都将面临严峻的挑战。[10] 二、公司治理结构制度设计因素的考量与比较 新世纪交替之际，公司法改革浪潮大有席卷全球的态势 治理模式，无论是股份有限公司还是有限责任公司，基本上都是股东会董事会（执行董事）监事会（监事）三位一体的模式，依然体现决策权执行权监督权相互制衡的治理格局，我们 ...
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或间接的财产利益关系）的董事。独立董事制度产生的背景在于英美国家的公司组织结构是单层委员会制，只有董事会没有监事会，为了改善公司董事会对公司经营层的监督 了股东可以查阅、复制公司章程、股东会（股东大会）会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的规定 为了既保障股东的查阅权，又避免股东滥用 ...
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主体等同视之的做法，都将面临严峻的挑战。[10] 二、公司治理结构制度设计因素的考量与比较 新世纪交替之际，公司法改革浪潮大有席卷全球的态势 治理模式，无论是股份有限公司还是有限责任公司，基本上都是股东会董事会（执行董事）监事会（监事）三位一体的模式，依然体现决策权执行权监督权相互制衡的治理格局，我们 ...
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向监事会主席报告其工作情况，在这些委员会的任务是处理公司有关的会计审计、经营策略、管理层的报酬、投资和融资等问题。③四、完善信息披露制度信息 将与公司经营有关的一切真实信息予以公开，以满足不同主体的需求的法律制度。为了对公司的经营者进行有力的监控，必须提高公司运营的透明度（transparency） ...
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，甚至出现“管理者缺位”现象。3即使有些股份有限公司有内部监督，也不是靠法律制度，而是取决于公司经营者监督意识和监督机构责任人的个人权威，而凭借个人道德良心 监事会发挥监督职能。我国《公司法》第52条和第124条规定了职工监事制度，即监事会由股东代表和适当比例的职工代表组成，具体比例由公司章程规定， ...
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日所作《政治工作报告》中指出：“……在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度……是政府工作的重中之重”，要“突出抓好管理体制改革、转换企业经营机制和完善法人治理 ，在监事人员任免的表决权上，应引入累积投票制度。第二，要加强监事会与中小股东之间的沟通、对话，使监事会能实现其对法定范围内的相关信息的 ...
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包括检查公司财务，监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为等。[11]制度设计者期待监事会能够以独立监管者的角色守护股东利益，监督管理层的经营活动，并限制 公司利益。然而，与至少零星存在个别独立董事公开挑战控股股东权威比较起来，监事会在中国上市公司治理层面更显得监督乏力。一方面它不能阻挡大股东通过关联 ...
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的风险，又助长了操纵市场等违规行为。 二、上市公司中小股东权益保护的制度建议 (一)完善公司内部治理机制 完善公司内部制衡机制主要是通过规范股东大会、董事会、 于控股股东，达不到有效的监督效果。(3)提高监事会成员的素质，增强监事会的权威性。建立监事资格认证制度，促使上市公司选择素质好、威望高的人担任 ...
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公司在股权、薪酬等方面的利益关系；日本模式一方面推动和强化代表董事制度，另一方面扩大监事会或监察人的职权。三种模式成败的关键在于如何弥补其各自缺陷 作用。对于前一个问题，其解决方法是效仿欧美公司，引入CEO（首席执行官）制度，在公司法中明确规定公司董事会聘任专职CEO，代表董事会主要是董事长行使职权， ...
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