岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同中约定 限制期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的违约责任 ...
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本院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定尽可能全面地向本院提供认为可以证明其主张或反驳对方意见的证据材料等。以下为您提供几种典型房屋纠纷案件 行政部门解决。第四，单位分给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因离职、辞职，或被单位开除时，单位根据合同要求收回公房使用权，由此引起的纠纷 ...
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维护自身权益的，是所谓“金降落伞”、“银降落伞”战略，是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才有的 你立于高处，以广博胸怀可以集合众人智慧；而所有这一切，基础都是品德。 【二“命”】人要把握好自己的格局——自由在高处。秦李斯用粮仓里和茅厕里的 ...
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原告任职期间获得的银行股份。原告任职期间购买约 $ 400，000 的银行股份，于原告离职时，要求银行买回其股份未果，于 1989 年起诉要求银行、Friedman 实际履行合同， ，许诺捐一笔款，用来建所新学校，目的是自己的子女入学方便，此为有约因，但无对价。一些具有约因完全可以强制执行的许诺，因为 ...
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主观状态给予了非常高度的关注。审理过程中，原告也曾提供若干证据，试图证明被告与法院地存在各种各样的联系，但法院最终却以没有管辖权为由驳回了原告 就强迫被告来此参加诉讼是不行的。意欲获益原则作为最低联系的标准，可以保证被告不至于因为其与法院地之间的或然性联系（random contacts）而基于原告的 ...
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《民法学原理》，中国政法大学出版社1991年版，第149页。 [14]德国实务(BGHNJW1996，593)认为就前德国总理WillyBrandt制造肖像在职或离职纪念肖像金币(Abschiedsmedaille)，并记载其作为一个政治家的贡献时，从未得其本人或(死后)亲属的允诺，亦不具侵害肖像权 ...
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个期限届满前或第一个延期届满前至少_________月发出通知。通知应采用挂号信或其他可以准确确定收到通知的日期（该日期可用以计算通知期间）的书面传递手段。 本 工作人员透露或使用秘密信息完全负责（甚至在他们的就职合同终止以后或这些雇员离职以后）。 12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露或使用 ...
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的情妇。[10] 3.对其他共同利益关系人认定的理解。其他共同利益关系人的表象形式可以有多种形式，形成与发展与社会环境、风俗人情、生活方式有着密切联系。应该 不正当利益，自己从中索取或者收受财物的现象比较普遍。另外，有些已经退休、离职的国家工作人员，虽然已经不再具有国家工作人员的身份，但是会利用其在职 ...
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[13]具体而言，受贿罪中的为他人谋取利益这一法定要件可以从以下两个方面予以认定： 其一，有确实充分的证据证明行为人确曾在收受财物前承诺为相对人谋取利益的 约定，则不能按受贿罪处理。 另一种情况是行为人在职期间为他人谋取利益，离职后收受他人财物，这种情况司法实践中也不少见。这种情况如何处理，法律及司法 ...
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措施，对商业秘密的权利人在诉讼过程中进行了临时性保护。通过大量的审判案例证明，人民法院依法运用证据保全，财产保全和先予执行措施，对于保护商业秘密权利人 。实践中，人民法院一般允许当事人之间采取协商的计算方法确定赔偿数额，当事人还可以直接商定赔偿数额。在以调解方式结案时，这种方法更为适用。③ 随着经济的 ...
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