被告人的羁押期限作统一规定，即严格规定在整个诉讼期间，对被告人在各阶段的羁押累计不得超过的期限。这样的规定，若与限制退回补充侦查的次数的规定相配合，当 应如何规定，依笔者之见，应与我国的八小时工作时间相适应，即拘传一次时间不得超过八小时。即使讯问被告人的工作在八小时之内未能告一段落，也应让被告人返回， ...
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等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天 与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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安全委员会办公室，平潭县人民法院、人民检察院：为进一步健全我省食品药品行政执法与刑事司法衔接工作机制，加大对食品药品领域违法犯罪行为打击力度，切实维护人民群众生命安全和身体 ：（一）违法行为涉及的产品货值金额2万元以上的；（二）违法行为持续时间3个月以上的；（三）造成食源性疾病并出现死亡病例，或者造成 ...
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用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下， 劳动合同即一般劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下， 劳动合同即一般劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下， 劳动合同即一般劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下， 劳动合同即一般劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和 证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满 年。特此证明! 单位工商注册号： 单位组织 ...
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、信访事项办理久拖未决、责任部门处理意见敷衍了事……国家信访局《关于进一步加强初信初访办理工作的办法》11月1日实施后，这些信访“老大难”问题有望得到解决。办法明确了 休息时间不得少于二十分钟。班车客运、包车客运驾驶员二十四小时内累计驾驶时间不得超过八小时。安徽：业主欠物业费将被停续门禁卡新修订颁布的 ...
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类、社会保险类、就业培训类、劳动监察及其他类。被迫加班、缩短女职工产假、高温天气工作、欠缴社保、辞退员工等违法行为，都明确了处罚规定，以“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间”为例，被迫加班月累计48小时至60小时的，将给予警告，并以每人200元以上300元以下标准 ...
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