生效之后，终止之前；情势导致劳动合同不能履行，或继续履行原劳动合同将显失公平；经劳动合同双方当事人协商，不能达成变更劳动合同的协议。具备 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于 需要人代替；(2)企业活动增加；（3）具有季节性工种或者在法令或集体协议或协议确定的某些行业里，由于行业活动性质以及这些工种的临时性特点，习惯上不 ...
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是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。 而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的 不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。 劳动者的竞 ...
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仅以违约为产生原因，在效力上溯及至契约成立之时，于是便要求恢复原状。这样，解除与终止便成为不同的概念、不同的制度。在我国现行民事立法上，合同终止是 为单独行为，即单方法律行为。无解除权的当事人依据合意，也可使合同效力消灭，在合同法理上称为协议解除，并非真正的解除，不适用关于解除的规定。 [11]但我国 ...
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保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。 第二十二条 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。 投保人，并将保险标的未受损失部分的保险费，扣除自保险责任开始之日起至终止合同之日止期间的应收部分后，退还投保人。 第四十四条 保险事故 ...
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应积极地予以协助支持。 ④违约责任问题。 第一，代理人的违约责任不仅包括代理人违反委托协议的违约责任，还包括代理人违反各种通知义务时的违约责任。在间接代理情形下 代理法律规范中，确立委托合同的终止和补偿原则。委托合同应明确规定合同的终止条款。对于未订立代理期限的合同，任何一方提出终止合同，都要补偿对方 ...
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，故该约定并不违反法律法规的强制性规定，合作办学协议、终止合作协议不能因此认定为无效。并且，根据合同相对性原则，甲高校主张的对象为乙公司，否定 不经实体审查即简单以裁定方式作出判断。 16、行政机关单方变更、解除行政协议行为的合法性审查（最高人民法院第二巡回法庭2019年第27次法官会议纪要） 一、 ...
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宝法劳初字第2806号】 法院认为： 2008年3月30日，被告在《终止劳动合同经济补偿发放记录》及《职工入职登记表》中签名，表明了原告曾经为被告办理 ）冀01民终1304号】 法院认为：原告与新华劳务派遣公司签订的《工作外包协议》并非以完成某项工作内容为目的，因此，不能认定被告属于新华劳务派遣公司为 ...
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合同法中的此类表述全部改为经当事人协商一致的表述。 (二)劳动者单方面解除劳动合同 关于劳动者单方面解约之情形规定在第37至38条。通常简称为提前通知单方面 。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予 ...
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违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过一次固定期限劳动合同，补充协议仅只是协商延长原劳动合同期限，属于劳动合同 法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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