的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比 经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果 ...
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）检察权的性质与结构使内部监督特别重要 我国现行宪法明确规定：我国实行人民代表大会制度，一府两院由人民代表大会产生并对其负责，受其监督。检察机关及其检察权由 考核、评比表彰和干部选拔任用等有效结合起来，作为绩效考核、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，从而增强了案件督查的刚性和权威。 没有责任的监督 ...
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。这是因为，一方面上级机关对命案必破、[5]破案率的要求，以及将破案与绩效考核挂钩的做法，[6]增加了办案人员刑讯逼供的可能性；而另一方面这些做法特别 法律出版社2009年版，第156－162页。 [21]孙谦主编：《人民检察制度的历史变迁》，中国检察出版社2009年版，第169页。 [22]孙东升： ...
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相济刑事司法政策实施以后，检察机关已不再把不捕率列为绩效考核指标，同时，上级院也相继在考核工作中取消了对于不捕的控制率，但是却将不捕案件 说明了在刑事司法中不仅要体现国家意志，还应该体现受害人的利益需求。和解不捕制度为这种需求提供了一个社会空间。 (二)在保障被害人权利的同时，有利于犯罪人重新融入社区 ...
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修订《森林法》时，应当列入关于绿色GDP的规定，加强对地方政府林业工作的绩效考核，各级地方政府对本地区林业工作全面负责，政府主要负责人是林业建设的第一 发展观的要求，体现以人为本、可持续发展的基本观点，认真落实森林分类经营管理制度，充分运用政府职能,发挥社会力量，激励公众参与。只有这样，《森林法》才能 ...
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任用问题，已成为一项非常急切的任务。本文从分析现行国有企业领导人员任用制度的弊端和市场选择企业领导人员的优越性出发，探讨市场选择和政府任免相结合的 。4.建立健全企业领导人员业绩评价体系和企业领导人员激励机制等配套制度。要切实解决企业领导人员任免和考核标准问题，努力减少凭主观印象评价经理人的消极作用， ...
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有一套行之有效且灵活的侦查体制。这种侦查体制应该具有如下特点：(1)运转科学的管理制度；(2)高素质专业化的人才队伍；(3)强大而有效的侦查权力；(4)完善的保障机制。 反贪及渎检部门对下属区县院的管理模式主要是确定一定的考核指标，对其进行量化的绩效考核。市院对下属区县院的主要侦查工作进行领导和监督， ...
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加强政府的责任意识，将食品安全纳入政府的政绩考核 只有将政府对食品安全监管纳入政府的绩效考核，才能在制度上增强政府对食品安全监管的责任意识，他们 切实提高人员综合素质和专业水平。 （三）完善食品安全法制化建设，加强责任追究制度 1、完善食品安全法制化建设 国家应当把制定国家食品安全标准体系作为今后一项 ...
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的原则，公平正义的处理好案件，树立司法权威。同时要完善政府的考核标准，建立科学完善的信访绩效考核体系和责任追究制，实践证明，上级机关单一的将上访数量的多少 ，依法由有关行政机关处理的活动。 章彦英.涉法涉诉信访之案件成因、制度困局与破解之道.法学论坛.2011（1）. 刘炳君.涉法涉诉信访工作的法治化 ...
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目标和任务。（五）加强动态监督管理。交通运输部建立国家公交都市建设示范工程绩效考评制度，组织考评小组对试点城市实施情况进行动态监督和考评。试点工作结束后， 运输部依据《共建国家公交都市示范城市合作框架协议》，组织开展对各试点城市的考核工作，达到规定标准的，部将试点城市确定为国家公交都市建设示范城市。各 ...
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