通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、 承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 竞业限制期限不超过两年 随着产业发展,商业 ...
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劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期: 法律概念,根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 (二)医疗期的计算 《企业职工患病或非 人某机械公司称张某某系恶意泡病假,其对张某某作出的除名决定系依法处罚,依据不足,本院不予采信; 案件二:北京市第一中级人民法院在一判决书中 ...
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有计划的发展,逐步扩大劳动就业,改善劳动条件和工资待遇,以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第27条第2款同样规定,公民有劳动的权利,同时,1975 劳动者有权依法参加和组织工会。这可以被看作是团结权的表述。其次,该法第33条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等 我国法定的基于保护女性而禁止其从事的职业。(虽然我国国务院在1988年已经颁布了《女职工劳动保护规定》,其中第三条:“凡适合妇女从事劳动的单位, ...
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安排进行劳动的时间,以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分,它是从法律制度层面上讲,而不是 的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的; (二)不按规定核定 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -
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安排进行劳动的时间,以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分,它是从法律制度层面上讲,而不是 的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的; (二)不按规定核定 ...
//www.110.com/ziliao/article-487494.html -
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个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据 现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 (三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -
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个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据 现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 (三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -
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防止企业在劳动定额管理方面的随意性,不合理地加重劳动者劳动强度,使劳动者的休息休假权遭受侵害。 第二章 不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 【行政监督】企业实行特殊工时制度的批复决定有效期限最长不得超过三年,批复决定依法公开。 审批机关应当建立审批档案,档案保管年限不得短于实施期限届满 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -
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个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据 现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 (三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -
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