、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容； 3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认，并由用人单位保留劳动者签字确认的 ，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的 ...
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出具拆迁补偿安置资金存款证明的银行应当协助监督。第三十一条 （拆迁活动的监督检查和档案管理）市房地资源局和区、县房地局应当加强对房屋拆迁活动的监督检查。拆迁人、 ，依法追究刑事责任。第五章 附 则第六十六条 （被拆迁居民的公假）在职职工因房屋拆迁搬家，凭区、县房地局的证明，所在单位可给公假两天。第六十 ...
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企业年金基金账户管理业务情况的报告；（七）按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案自合同终止之日起至少15年；（八）国家规定和合同约定的其他职责。 年金基金财产进行清算。清算费用从企业年金基金财产中扣除。清算组由企业代表、职工代表、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人以及由受托人聘请的会计师事务所、 ...
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一是缺少证据又过时效，二是告错地方，三是劳动关系和劳务关系不明确。职工找到了败诉的原因之后，如果今后遇到劳动争议，自己就要对症下药，先从自己身上找原因， 劳动关系和劳务关系 近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，劳务派遣到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等 ...
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拆迁补偿安置资金存款证明的银行应当协助监督。 第三十一条（拆迁活动的监督检查和档案管理） 市房地资源局和区、县房地局应当加强对房屋拆迁活动的监督检查。拆迁人、 的，依法追究刑事责任。 第五章附则 第六十六条（被拆迁居民的公假） 在职职工因房屋拆迁搬家，凭区、县房地局的证明，所在单位可给公假两天。 第六 ...
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的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，意味着劳动者在工伤保险上只有权利没有义务，或者说 形式排除在外的强制保险。所有符合法定条件的人员，即使故意未将其本人档案或其他材料转给医疗保险所或税务局，或没有缴纳保险费，他们亦应属于义务投保的 ...
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，逐步建立完善有利于实现性别平等的选拔任用女干部的机制。各级妇女联合会以及工会女职工委员会等妇女组织，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部，有关部门和 女职工参加妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。第五章 财产权益第二十四条 妇女在婚姻、家庭中的财产权利不受其收入状况的影响。婚姻 ...
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（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的 第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。 ...
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。滞纳金并入工伤保险基金。” 四、承担基本养老保险有关的罚款等费用。《浙江省职工基本养老保险条例》第五十二条规定：“违反本条例规定，不缴或者欠 元以上二万元以下罚款。” 五、其它费用。如因欠缴社会保险致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的，用人单位承担劳动者的工资损失等等。 综上所述，参加社会保险 ...
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，以房屋租赁合同记载的面积为准；无租赁合同或合同约定不明的，以产权证或批建档案载明的面积为准；因历史原因形成的无产权证、无批建手续的（违法建筑除外）， 宿舍不同于非改居，因为其在规划设计时就是居住用房，不存在用途变更问题；职工集体宿舍又不同于一般的住房，因为其规划设计时是作为单位生产经营办公的配套用房 ...
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