所带来的经济上的困难;以及这样一个合同是否有害于公共利益等。但是,如果雇员并没有掌握特殊的本领,那么订立这样的协议就不合理了。而且雇主不得以竞业 能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》,劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(1994年9月5日 ...
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结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙语导游,李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意:服务期未满怎 ...
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的规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的 可以解除合同。合同是当事人双方根据合同自由协商规定的,当然可以协议解除。二是附条件解除,第45条第1款从合同效力的角度对此作了规定,当事人对 ...
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公司的资金能力;其重整方案也缺乏资金注入的来源保障和期限等内容,不具备可操作性。同时,东星航空已被停飞,飞机租赁协议被依法解除,飞机被取回,飞行员 企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况,参照70210万元的标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员,不得建立新的劳动关系、签订 ...
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认为,婚约期间的财物赠与是一种民事赠与关系,一旦所赠与的财物交付对方,所有权就发生了转移,即使婚约解除,受赠人也无须返还财产。 第二种观点认为,赠送 索取财物并不是引起财物纠纷的全部原因,对于一方主动赠与的财物是否返还,彩礼性质的界定,双方共同经营或共同劳动等取得的财物如何处理,尚存法律空白。实践中, ...
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工伤事故和职业病的认定、用人单位是否支付工资的事实、用人单位有无违反劳动安全卫生法的行为以及该行为与损害结果有无因果关系等,也由用人单位负举证责任。在 权利争议与利益争议的救济程序分别作出规定;(2)对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织 ...
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最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在 支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 10、用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( ...
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考量相反,必须与合同实际情况保持一致。采取客观测试方法判断雇主行为是否构成对相互信任的违反时,也不能偏离相互信任义务中所包含的某些概念,诸如诚信(Good 之间的信任关系,劳动者都可以主张推定解雇。我国《劳动合同法》第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇,使得劳动者可以立即解除劳动合同, ...
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直辖市人民政府规定。 【吕琦律师解读】原工伤保险条例规定如果工伤职工提出解除和终止劳动关系由单位全部承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,新规定修改为由 服刑区分开,不在将二者进行联系挂钩,但是如果对一些严重刑事犯罪的服刑人员是否也采取这种标准,本条并未还需要社保部门进行解释。 十八、第四十 ...
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在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使劳动关系有中断,也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481 最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -
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