、企业决策在实施中因为战争、自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷等。 二、企业最常见的法律风险表现形式 企业法律风险可能来自 越来越高。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 第四十条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民法院应当通知 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七 事实分类记录在卷 ? 并记载异议的理由。通过证据交换 ? 确定双方当事人争议的主要问题。 第四十条 当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民法院应当 ...
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任何一条款，甲方有权根据情节轻重，对乙方进行警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 （二）乙方从甲方离职后，如 ，先后两次对该院各级干部和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助 ...
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。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更、解除合同。[1]该条款是我国民法制度对合同相对性原则的表述。所谓合同的相对性原则笔者将其理解为：在债权 施工中的弱势者具有重要的意义。 建筑行业吸纳了大量的劳动力，劳动报酬不仅关系到劳动者的生存问题，更对社会的稳定具有重大的影响。为了避免因承包人和实际 ...
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，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人的损失金额包括受害人因侵权行为 。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年） ...
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公司里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会人员、秘书甚至是保安人员都会受此限制。 规定：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年 ...
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，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人的损失金额包括受害人因侵权行为 。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年） ...
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应当对该损失进行准确计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人的损失金额包括受害人因侵权行为 。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)， ...
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共同努力，公司任一股东脱离本公司工作岗位（包括但不限于股东退休、辞职、自动离职、经协议与公司解除劳动合同、终止劳动关系、除名、开除等）离开公司 旭东主编，人民法院出版社出版，P40-43 2、《山东省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的意见（试行）》第53条 3、《未经股东本人同意 股权转让不能 ...
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