期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 本合同于____________________________________终止。 二、工作内容 第二条 乙方 ...
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单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的 合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者 ...
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切配)必须经过店方式试菜认可，直到满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准，乙方 由甲方负责，并可以解除合同。2、双方未按协商的方案提前终止协议视为违约。3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。4、双方刻意刁难对方视为违约。5、乙方 ...
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。3. 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次劳动合同法明确了劳动合同期限的长短与试用期的长短,最大的亮点在于同一个劳动者在同一用人单位只能有一次 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣 ...
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合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方解除（试用期） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前3日，不用书面 劳动者单方解除（被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八 ...
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六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些单位为逃避社会保险金的缴纳责任，在 并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同 ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明 ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明 ...
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。 就过度适用契约自由而言，主要包括以下几个方面： 首先是，非全日制用工口头协议不利于明确双方权利义务以及对劳动者的保护问题。 对于那些非全日制用工劳动合同来说， 来保证他们这多处的工作时间可以得到较高的利益。 最后，还有约定试用期制度导致适用钻营和重复试用问题，以及现今协商制度不利于在劳动争议解决的 ...
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劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人 ...
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