方向努力。但从现有一些中基层法院审判运行尤其是岗位考核指标看，法院审判业务考核指标主要集中在案件质量、效率考核方面。除案件调解率等少数指标外，没有策应法院主导多元化纠纷解决机制这一重要职能转化，规定相应的考核办法和奖惩机制。如法院指导人民调解开展工作，既是《人民法院组织法》赋予法院的一项 ...
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强烈要求惩处的情况下，我们必须强调办案的数量规模。同时，我们要注意提高办案的质量，依法办案，做到所办的案件事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，程序合法。 工作的科学发展应注意以下几个问题：第一，办案要依据案件线索，案件数量的考核不能忽视案件线索数量和利用情况。第二，同类案件有重复出现的情况，扩大办案 ...
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的情况下，主审法官承担绝大部分的审判工作，同时对案件质量负直接的责任。在统计办案数量和考核案件质量时也是以主审法官为单位进行的。合议庭其他成员 ，但却没有计算其工作量，也就是说计算办案数量、衡量工作业绩的时候、还有追究案件质量责任的时候，与其他合议庭成员没有太大的关系，或者没有关系。其他合议庭成员在 ...
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建设的发展进程，展示我国监狱的现代、文明的形象，不断提高监狱管理水平和改造质量”①，1995年，司法部提出了创建现代化文明监狱的目标，并在全国监狱系统掀起了“ 科学、文明管理和教育改造，具有较高改造质量的场所。为了便于对现代化文明监狱的量化评价，司法部制定了《考核评审细则》，列出系列的考评标准，然而， ...
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一切”方针的贯彻是以重大恶性刑事案件及其它刑事案件发案数、群众上访情况等作为主要考核评估依据的，由此造成这些地区将息诉率作为衡量首办责任制成效的硬性指标和 ，归口管理”的原则。二是将首办责任部门和责任人的工作纳入目标考核，强化和完善以“质量、效率、效果”为核心的工作评估奖惩机制。首办责任制的四个工作 ...
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。这也正符合司法部提出的“进行律师事务所分配制度改革，逐步引进、推广以执业质量、资历、专业水平、经济效益等因素综合确定工资分配办法”②的要求。 综合绩效考评 ，提高法律服务水平；5、律师事务所安排工作的完成情况及规章制度执行情况积分。考核该指标以强化律师事务所行政管理职能；6、受表彰和奖励情况积分；7 ...
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必须制定目标，坚持考核，强化责任落实。应当将信访工作绩效纳入领导班子和领导干部考核体系、执法质量考评体系和人民警察考核体系。公安机关应当将信访事项是否解决在本级公安机关、解决在当地，作为绩效考核的重要依据。把信访工作的好坏与各级公安机关领导的政绩、晋级升迁挂钩，与单位和部门 ...
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正确地指导经营管理实践，经营理念的滞后，势必影响到工作思路、发展规划、决策质量、市场开拓、风险控制等各个环节，进而影响到整个经营管理水平的提高。商业银行 将短期盈利水平与长期盈利能力、质量与规模、收益与风险都结合起来，逐步建立起以风险调整的资本收益率为核心的考核体系，从考核机制上抑制单纯规模扩张的经营 ...
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方向努力。但从现有一些中基层法院审判运行尤其是岗位考核指标看，法院审判业务考核指标主要集中在案件质量、效率考核方面。除案件调解率等少数指标外，没有策应法院主导多元化纠纷解决机制这一重要职能转化，规定相应的考核办法和奖惩机制。如法院指导人民调解开展工作，既是《人民法院组织法》赋予法院的一项 ...
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也是维护原判刑罚稳定性和严肃性的需要。 （二）严格证据审查和事实认定，确保办案质量和执法公正 办理减刑、假释案件与办理刑事案件比较相对简单，但也是一件“细活”。 高低决定减刑幅度。对罪犯的评价要注重思想改造方面的表现和改造的质量。在实际工作中，奖励分考核还不是很完善，监狱与监狱之间，监区与监区之间存在 ...
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