违法解除劳动合同经济赔偿金 -法学论文搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。应对策略避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是用人单位败诉。行内专家预测，由于广大企业的实际做法 ...

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经济补偿金赔偿金及其他——《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

3款来进行。此外，容易出现错误的地方是当劳动者的工作实践不满整数月时，经济补偿金的计算。如劳动者甲从2007年11月6日起到乙企业工作，试用期为2007 。对此规定，司法实践中的疑问是：用人单位违法解除或终止劳动合同后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法 ...

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从《劳动法》到《劳动合同法》——劳动合同法制定与实施的背景

的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、力度，进一步完善监督体系。一方面，劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付 ...

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中华人民共和国劳动合同法

十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施， ...

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劳动者权益保护问题

劳动合同。四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者 ...

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中华人民共和国劳动合同法

十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取 ...

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