在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可采用以下证据： 1、入职登记表、录取通知书、面试通知电话短信等； 2 的笔录； 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 15、信用卡账单邮寄地址为单位。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ...
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各种理由克扣员工的工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任 ...
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关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 涛与济南三泉中石实验仪器有限公司劳动争议案等等。 综上，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该 ...
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及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为 不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济 ...
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赔偿数额参考标准的通知（2019）天津市高院 【法规标题】天津市高级人民法院关于印发损害赔偿数额参考标准的通知（2019） 【效力级别】地方司法文件 【颁布单位】天津市高级人民法院 【发文字号】津高法[2019]190号 【实施时间】2019.7.2 ﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊ 【正 文 ...
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及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为 不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济 ...
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意见》（2017年第19号），在民间投资的建设工程项目中，可由建设单位自主决定发包方式。 3．法律、行政法规规定必须经过招投标的建设工程，当事人以招投标 。 39．因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，发包人能够证明已经履行了通知义务，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减付工程价款的，可以将 ...
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，并不是将在校学生完全排除在劳动者的法律范畴之外，实际上近年来认定实习生与实习单位之间形成事实劳动关系的判决并不鲜见，部分省市的司法审判实务也对这一 实习生进行管理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，建立事实劳动关系一项重要的判断标准为“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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对于已进入审判程序的黑社会性质组织犯罪案件，被告人及其辩护人提出管辖异议，或者办案单位发现没有管辖权的，受案人民检察院、人民法院经审查，可以依法报请与有管辖权的 他财产，应当通知有关登记机关，在查封、扣押、冻结期间禁止被查封、扣押、冻结的财产流转，不得办理被查封、扣押、冻结财产权属变更、抵押等手续； ...
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天津市高级人民法院关于实施修订后的《〈关于常见犯罪的量刑指导意见〉实施细则》的通知（津高法发〔2017〕11号）第一、第二中级人民法院，各区人民法院（滨海新区 元，增加一个月刑期。2.第二个量刑幅度利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点一百万元的，在五年至六年有期徒刑幅度内 ...
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