中产生加害行为的，必须认为是企业本身构成侵权行为，而不应追究雇员对受害者的责任或雇主与雇员之间的索赔关系。（注：森岛昭夫：《不法行为法讲义》，第27～ 第三者的侵权行为要负责任。其责任是代位责任（还有，代位责任的产生是根据雇佣合同。承包合同不产生代位责任。这一点，日本民法也同样是承包合同不产生雇主责任 ...
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由社会法院专事审理社会保障纠纷案件非常必要，这种从立法到司法的分类法，对保障雇佣劳动者的权益是非常有利的。? 二、劳动法院的设置及对劳资争议案件的审理? （ 工会还为会员承担败诉的费用。据统计，在工会的参与下，劳资纠纷案件中，雇主与雇员达成和解了结纠纷的占40%；判决结案的只占11%，其中雇员败诉的只 ...
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由社会法院专事审理社会保障纠纷案件非常必要，这种从立法到司法的分类法，对保障雇佣劳动者的权益是非常有利的。? 二、劳动法院的设置及对劳资争议案件的审理? （ 工会还为会员承担败诉的费用。据统计，在工会的参与下，劳资纠纷案件中，雇主与雇员达成和解了结纠纷的占40%；判决结案的只占11%，其中雇员败诉的只 ...
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，危险行为的不确定性，不是其是否过错的不确定性，而是其因果关系的不确定性。行为与损害是否有因果关系属于事实问题，可以适用推定。行为人的行为是否过错行为属于法律 。 提供劳务一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别 ...
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的一个原则，根据这一原则，如果员工被新雇主雇佣后，会不可避免地使用前雇主的商业秘密，发布竞业禁止令是合法与必要的。我国法律没有引用这一原则， 裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未 ...
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中产生加害行为的，必须认为是企业本身构成侵权行为，而不应追究雇员对受害者的责任或雇主与雇员之间的索赔关系。（注：森岛昭夫：《不法行为法讲义》，第27～ 第三者的侵权行为要负责任。其责任是代位责任（还有，代位责任的产生是根据雇佣合同。承包合同不产生代位责任。这一点，日本民法也同样是承包合同不产生雇主责任 ...
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由社会法院专事审理社会保障纠纷案件非常必要，这种从立法到司法的分类法，对保障雇佣劳动者的权益是非常有利的。? 二、劳动法院的设置及对劳资争议案件的审理? （ 工会还为会员承担败诉的费用。据统计，在工会的参与下，劳资纠纷案件中，雇主与雇员达成和解了结纠纷的占40%；判决结案的只占11%，其中雇员败诉的只 ...
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，它们也开始更加关注安全问题。同时，工会也有动力与雇主合作，因为它们感到不断受到来自自由雇佣企业（open shop）竞争的威胁。不过，比这一 （outsourcing）强制执行的责任，行政机关将面临大量职员失业或者是阻碍现有职员与被管制公司的直接互动以至严重损害其监督能力的风险。另外，通过依靠第三方 ...
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相适应，那么为什么不可以实行行政罚款等非刑事处罚方式，难道同为剥夺财产的罚金与行政罚款之间的功能差距真的如此大？⒆由此可见，论者从反面角度进行的说理更是偏离 着重要作用。对于英美法系制定法上刑事替代责任的主要两种情形：雇主对雇员在雇佣范围内的特定行为和执照合法持有人对他人利用其执照实施不法行为承担刑事 ...
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既存权利的执行、解释造成侵犯而引起的争议。这种权利是根据法律法规、团体协约、雇佣契约的规定而取得的。权利争议一般分为两类，一是如最低工资、工时一类所谓 商事主体的属性不变。 [12]工人有要求加入工会或不加入工会的权利，也应该有要求与雇主集体协商的权利，如工资协商。罢工权被八二宪法所摒弃，这恐怕是劳动 ...
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