保险法》第136条规定，保险公司又负有对保险代理人有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。 由此产生了一个问题：在保险公司对个人保险 决定处理事务之权，而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性 ...
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体现在竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （ 相互矛盾。[22] 第三，从违反竞业禁止侵权行为的责任形式来看，我国《公司法》和《合伙企业法》的规定是不同的。[23]《公司法》规定了归入权，却未规定公司 ...
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理论所取代，法国民法典第1384条第3款规定：“主人与雇主对其仆人及受雇人因执行受雇的职务所造成的损害，应负赔偿的责任。”按照这一规定，雇佣人的 侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。4.雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应采取客观说标准，同时要考虑到雇佣 ...
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发展至今，在劳动用工市场占比逐年攀升，形成一种难以撼动的用工模式。劳动者从被雇主雇用到被雇佣不知道雇主是谁，再到自己雇用了自己，那么在混乱的劳动环境中 。例如，派遣劳动者工作受损害，要求派遣方和要派方承担连带责任。很明显，立法者将自身未设立清楚的责任划分后果，武断地加至企业身上，这样虽更好保护劳动者， ...
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是所有接纳智力创作理论的国家移植该立法例不可避免的体系化难题。 (二)出资移转方式 出资移转方式建立在劳动雇佣资本原则上。产生雇佣关系无非是由于存在剩余 的最终控制权无论如何都掌握在作者手中。唯有在出资约定与正当目的范围内,雇主才可以继受取得财产权。 德国与法国均运用这一方式来回报资本贡献者。德国《着 ...
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两次警告他们必须离开或者返回工作, 也愿意和他们讨论他们的不满, 但员工们仍在雇主的停车场逗留长达12个小时。美国劳动关系委员会认为, 这是不受保护 相反, 美国允许在劳动者发动经济罢工时雇主雇佣长期替代者。有一个原则深深地根植在我们普通法传统中, 即任何权利都不可能独立存在而没有责任。国家劳资关系法 ...
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责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。"上一年度 ...
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保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出保险范围部分，在确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。该案被告陈某与代驾公司之间属于雇佣关系， 驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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伤残赔偿金、精神抚慰金等共计242999.96元。????法院经审理后认为，雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能 损害，雇主应当承担赔偿责任。《中华人民共和国共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 ...
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保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出保险范围部分，在确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。该案被告陈某与代驾公司之间属于雇佣关系， 驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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