路明违反公司操作监督程序,将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服,诉至上海市浦东新区法院。原告认为,关于 口头形式和其他形式,其中书面形式即包括电子数据交换和电子邮件,为使法律的规定相互一致,民事诉讼中也应该相应地接受电子邮件作为证据,并将其作为书证 ...
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的要求，有时权利的救济可交由私人自行行使，例如正当防卫和紧急避险，同时规定防卫或避险行为的界线——何为正当、何为不当、后果如何。自助行为等 适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及 ...
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就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 上海市第一中级人民法院在（2018）沪01民终11905号上海宏馨建筑劳务有限公司诉程祖法劳动合同纠纷一案二审中认为：至于 注意的是，《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第7条明确规定，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，也 ...
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奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 看到这里，相信已经不用小编说什么了，每一句话都是咱们 条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 就拿上海来说吧，上海市退休职工管理委员会 ...
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一家工厂当了保安。公司和他签订的劳动合同期限为一年。老板和他说好，做一休一，每班12个小时，每月给他上海市的最低工资。一开始，他们每班 特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...
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：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定;广州市有关于农民工工伤保险的特殊规定，但是，像北京、广州市的特殊 用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 ...
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岗的程序，但仅经过协商，未经实际变岗就解除劳动合同，显然与法有悖。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为 ，经济补偿金应在离职交接完毕前支付，如果未及时足额支付，会影响合同解除的合法性。从上海市高院相关文件的精神来看，只要用人单位不是因主观恶意未“及时、足额” ...
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劳动关系当事人因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。用人单位与残疾人发生劳动争议，残疾人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。① 二、残疾人 ，除稳定现有福利企业残疾人的就业岗位外，还可以探索新的就业途径，如上海市率先举办的技能工厂就是很好的尝试;在动员企事业单位分散安排残疾人就业的同时 ...
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两年前马某一直在上海某商场担任主管职务，期间他与单位没有签订劳动合同。今年2月，在他的强烈要求下，双方签订了从今年2月到2006年2月 的事实，实事求是地对60日的第一天界定，作了具体而明确的解释。如《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定：“当事人申请仲裁的期限按劳动法规定执行，但 ...
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个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（七级12个月、八级10个月 九级伤残的，为6个月；十级伤残的，为3个月。 [注2] 2012年上海市职工月平均工资为4692元。 3、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的， ...
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