能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三 的资源，一般会聘请法律顾问用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出 ...
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能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三 的资源，一般会聘请法律顾问用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出 ...
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也表示咨询了律师，说明其知道应得的经济补偿金数额。并且C公司也依约支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此马某的请求不应得到支持。而马某则认为，在 标准。但是，从仲裁委及法院在处理此类案件把握的尺度来看：“用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在 ...
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军龄应当计算为“本单位工作年限”。 (三)、经济补偿金用人单位能否分期支付? 1、法律依据： (1)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿 ...
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除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种 》和《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是 ...
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支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。 十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ 解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部 ...
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除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但 和《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是 ...
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]就批评者举的这两个例子而言，显然是不能说明其观点。 其一，我国双方协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金的例子。1994年12月3日劳动部劳部发布 发生在企业最困难的时期，一方面企业本身已经难以为继，需要大量裁员；另一方面，却要支付大量的费用。一些国有企业在改制中面临的困境可以说明，经济补偿制度是有不 ...
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进行协商： 对于不愿意在B公司工作的员工，A公司应为其另行提供工作岗位，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在 解除劳动合同。而无论通过协商方式还是以书面通知解除劳动合同，A公司都应根据《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。 而对于愿意在B公司工作的员工，由于原 ...
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第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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