人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人 ...
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他管理人员的工作。经劝说未果,公司层与劳动者解除劳动合同。用人单位提供了证人、录像视频等证据材料证明劳动者存在用人单位所称的种种违反规章制度的行为。劳动者 与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 ...
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的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调岗，用人单位的单方调岗权来源于何处,以及如何避免调岗带来的纷等问题,需要我们去 ,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以对劳动者进行调岗,但是需要举证证明 ...
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解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关而言，录用条件是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 根据《劳动法》第25条第一款规定，劳动者有下列情形 劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第40条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。9.劳动者过错造成用人单位损失应如何赔偿?劳动者在劳动关系存续期间履行职务因重大 按标准工时折算计算加班工资。12.用人单位有逾期发放工资的情况，但在劳动者提出解除劳动关系前已经发放，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条和第 ...
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合同法的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。 东易张莹：我遇到的是违法解除的很多，往往用人单位觉得很有理由的解除，结果 ...
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法律问题的若干解释（二）》及相关劳动法律法规政策规定，用人单位处理职工或职工受到行政处分、解除劳动关系、除名的，用人单位应当以书面通知方式送达本人，并同时 和法律。被告一再强调2002年7月双方解除了劳动关系，可社保局铁的事实证明，截止到7月双方根本不可能解除劳动关系，否则被告为何7月之后还为原告缴纳 ...
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)73号】上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励诚实 单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者 ...
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厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有， 提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份证明书 ...
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单位的自主权。公司以王某未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王某的劳动关系，并已送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，无需支付经济补偿金。3、三期女工严重 方将货款交付利康公司。其行为已经符合法律所规定的用人单位解除劳动合同的条件，利康公司享有解除劳动合同的权利，无须向朱某支付经济补偿金及代通金。5 ...
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