边界，理顺检察机关内部各决策机构之间的相互关系；其三，确立和完善检委会制度落实和运行情况的考核监督机制。根据调研，我们发现有些基层检委会虽然有相对完备的制度 检察官的等级评定也将逐步会由行政职务、工龄为主要依据过渡到以学历、业绩、个人业务能力为主要依据上来。因此，检委会作为业务管理、决策的主要机构，对 ...
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所有者向其经营者提供并用来解决经营者与股东利益冲突的一种长期激励制度。它将个人利益与企业的经营业绩联系在一起，以提高高层管理人员的努力经营程度，延长他们为企业 高收益、潜在成长机会较多行业（如IT行业）中的企业而言，经理人的绩效考核较为困难，在此类行业的企业中采用股权激励较为有效；相反，在产品和市场都 ...
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对被考核者的工作等各方面的情况比较熟悉，便于全面落观地进行考核。综观世界其他国家和地区的法官考评制度，也主要有两种考评主体。一种为法院外部设立司法委员会 越来越遭到非议的情况下，也应当改变监督方式，由对个案的监督改为对法官工作业绩的监督，把参与对法官的考评作为人大监督法院工作的一个方面，这样人大工作与 ...
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，而且其报酬还必须合理。我国证监会2001年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（征求意见稿）规定：上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴 的报酬在企业内部应该低于专职董事，否则，可质疑其报酬的合理性。 3.工作业绩的考核情况。独立董事的活动应当能够被公正地评价，并使其薪水与评价结果 ...
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一套符合IS09000国际质量标准的质量管理体系、一套可以客观公正评定工作人员实际业绩的绩效管理体系、一套能够激励工作人员不断提高自身能力的能级管理体系，并 能力为核心，在专业性、系统性能力培训的基础上，通过考试和考核，综合评价人员能力的管理制度。能力培训的重点是检验检疫人员知识与技能的持续扩展、更新 ...
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质疑。这些现象的存在，对我国社会主义市场经济的孕育发展是极为有害的。建立社会主义市场经济制度是一场深刻的法制改革，为了防止市场经济的自发和消极作用，必须造就新的 中对法庭庭审的组织驾驭。另外，当然还应包括对法官个人品行、工作业绩等的考察。这样的考核，就其内容而言，决不仅止于卷面考试，还要考查办案质量、 ...
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被考核者的工作等各方面的情况比较熟悉，便于全面、客观地进行考核。综观世界其他国家和地区的法官考评制度，也主要有两种考评主体。一种为法院外部设立司法委员会 越来越遭到非议的情况下，也应当改变监督方式，由对个案的监督改为对法官工作业绩的监督，把参与对法官的考评作为人大监督法院工作的一个方面，这样人大工作与 ...
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初衷。加上学术界、司法界不少人对此事持有异议，［5］审判长和独任审判员选任制度基本上处于半途夭折的状态。在这种情况下，充分依据《法官法》规定的法官考评 审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。重点考核审判工作业绩。”由此可见，我国《法官法》对法官的考核可谓全面。但作为置换不合格法官的重要手段，法官 ...
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初衷。加上学术界、司法界不少人对此事持有异议，［5］审判长和独任审判员选任制度基本上处于半途夭折的状态。在这种情况下，充分依据《法官法》规定的法官考评 审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。重点考核审判工作业绩。”由此可见，我国《法官法》对法官的考核可谓全面。但作为置换不合格法官的重要手段，法官 ...
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检查验收等控制权，而且强力介入激励设计，如一票否决制度。但在后期阶段，中央政府更多地将实际执行和考核控制权赋予省市级的中间政府。可见，组织参与者间剩余 他们按期达标。 这种绩效（重新）评估导致的结果是，市环保局确认的各县环保局业绩排名与上级部门检查验收结果的排名常常相去甚远。图3和图4呈现了2008年 ...
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