劳动合同。加强施工现场劳务用工管理，建立从业人员花名册、考勤记录、工资发放表等台账，并按照《关于在本市建筑工程施工现场推行作业人员实名制管理的通知》（ 进行确认；不能提供劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他从业人员证言等证据，确认事实劳动关系。 十三、工伤人员经 ...
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从介绍中获利等问题，明确介绍人非包工头。二、工人是否需要受A公司管理，工资是否由A公司发放。该两点得到证人证实。三、陈某从事的是什么工种，与A公司 ，证实确是A公司承包工程的组成部分。以上证人证言全面证明了A公司与陈某是事实劳动关系。 其次，证人证言欲证明工伤，必须是亲眼见证，听别人转述所形成的证言不 ...
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劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形 的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者 ...
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的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同 的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动合同，建立职工名册。同时还需要注意 ...
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或依诚实信用原则确定保守商业秘密的默示义务，即劳动者对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密，在劳动合同终止后 一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和 起3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约 ...
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依诚实信用原则确定保守商业秘密的默示义务，即劳动者对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密，在劳动合同终止后一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的 禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得工资额及补偿额的限制比利时法律规定，对工资达到一定数额的劳动者，才可以或应当适用保密条款和相应的禁止同业竞争条款。 ...
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无正常工资支付能力的用人单位《主要是指连续3个月以上不能正常发放工资的》，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为 、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。记者张雯雯 地区月最低工资标准 ...
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未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的法律保护，劳务关系一般享有。司法解释的该条规定突破了单一 工伤，但该公司认为小王虽与其存在事实用工关系，但因为小王的人事档案关系和社保关系都在内蒙国有牧场，双方不可能再建立劳动关系，而只能按照劳务关系处理 ...
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了劳动合同履行地管辖优先的地位，这不仅方便劳动者提起仲裁，也有利于查清案件事实、及时裁决。 变化五：仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机 《劳动法》第八十 劳动关系终止后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、 ...
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。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人 构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表 ...
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