限额模式，因而都是错误模式。 （杨华兴 2012-07-15）重庆市人民法院的劳动人事争议审判人员处在了一种微妙的境地：重庆市高级人民法院的指导文件采用的是补充 保持一致，但与最高人民法院的司法解释（采兼得模式）不一致。重庆市的劳动人事争议审判人员应采用哪个标准审判案件呢？本律师强烈地感觉到：此种境地 ...
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，医疗费不能同时向第三人和工伤保险基金主张；同时根据广东省高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要可知，广东省是支持工伤赔偿和民事侵权赔偿双重赔偿的 ，有权向第三人追偿。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》6.劳动者工伤由第三人侵权所致 ...
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、歇业，出现不能承担相关责任的情况，这个时候律师建议劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条将单位的出资人，开办单位或者主管部门作为共同 主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次，如果出现劳动争议一审判决尚未生效，恰巧清算组解散，这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院， ...
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工会，公司的规章制度未经过工会，对她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元 请求不予支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的人事 ...
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发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本 ...
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仲裁委员会组织规则 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门 、解决问题和独立办案的工作能力; (四)从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作五年以上，并 ...
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法官的独立公正办案。 但是，有些州对此还不满意，认为行政法法官虽然人事管理权归州人事管理部门统一管理，但在该机关工作，仍有可能受到该机关的 其他救济途径，包括议会救济、行政救济等，德国行政法院也包揽了解决大部分行政争议的任务。 ( 四) 韩国和我国台湾地区的行政复议委员会 韩国和我国台湾地区行政复议的 ...
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基本情况及特点 （一）案件数量增长迅猛 北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93%，审结69件，比上年（15件 ，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。 3、 规范劳动人事制度。用人单位内部应依法建立规范的劳动人事制度，对劳动关系的建立、解除、终止等情况下 ...
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和法律界人士开拓视野，在制度和观念上有所创新。 一、两岸四地经贸争议解决现状 （一）内地 长期以来，内地对涉港澳台案件一直是比照涉外案件处理[2]. 管辖原则，同时规定了丰富的特别管辖，包括不动产案件、和解和破产宣告以及人事诉讼在内的专属管辖，以及协议管辖。[19] 对比内地与港澳台的管辖权规定，虽然 ...
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。并可采取非常立法与程序等法律补救措施。以理清并有效化解政治化法律制度争议问题及其引致的制度性政治冲突危机。 22/11 黄永森 比利时28/11/2006修订 【注释 据列报，但最高以特别费半数为限。」政府预算两大科目就是「人事费」跟「业务费」，一般常见于国营事业单位的特支费(也是所得税法上的特支费 ...
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