工伤事故损害分别在第一部分的人格权规定了工伤事故损害赔偿 和第六部分劳动争议、人事争议单立劳动争议。由于该两个案由均涉及工伤事故这一法律事实，故在审判工作 协议后不履行的（调解不成或者达成调解协议后不履行的）亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三类诉讼方式：直接诉讼，《仲裁法》第四、五条规定之外的，即 ...
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有理有据，写得很有水准！ 第42页以下刊登的是王华成和邓华勇合写的《我国人事争议仲裁制度及完善》，该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁 以发牢骚的煽情文笔，对某中院以内部出台的《指导意见》否认最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》事件进行了畅快淋漓的鞭挞！ 第49页以下 ...
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[前面的话]当教师的合法权益受到侵犯并造成损害时，采用什么方法能获得恢复和补救。对于事业单位的教师的聘用合同方面的纠纷，可通过现行人事争议争议的仲裁来解决。对于人事争议仲裁不服的，教师可依据最高人民法院？法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事 ...
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自治区、直辖市规定的办法执行。 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响 ...
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货款，亦无任何证据证明被申请人占有该货物。 附： 吉安市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 吉劳人仲案字【2018〕第 101 号 申请人：吉安某农牧 无任何证据证明被申请人占有该货物；综上所述，申请人要求被申请人返还货款或货物的仲裁请求无事实依据，本委不予支持。 经调解无效，根据《中华人民共和国劳动 ...
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某物流公司没有足额缴纳工伤保险费，导致其享受的工伤待遇降低，皮某申请劳动仲裁，要求某物流公司支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的 厂支付其2011年7月—9月的养老待遇损失1311元。经江门市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，由某冶金厂支付罗某的养老保险待遇损失。 【案例 ...
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单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），服从用人单位的人事安排。 (3)用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权利，用人单位支付 受理后尚未审结发现劳动者已向基层法院起诉的，应将案件移送基层法院审理。 25、当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院提起诉讼的，劳动 ...
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借鉴他国经验，结合我国的现实国情，尽快落实体现三方原则的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成，符合法定 和用人单位的合法权益；其二，依法受理对劳动争议仲裁不服而起诉的劳动争议案件；其三，受理执行生效的劳动争议案件和劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门 ...
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申请人提出证据证明的，人民法院组成合议庭核实，可以裁定不予执行。该规定对商事、劳动、人事仲裁均适用。就劳动仲裁的不予执行来说，最高人民法院《关于审理劳动争议 对破产案件采用特别程序，即通过非诉程序解决，所以，在法院明确不以劳动争议仲裁裁决作为确定债权的依据时，并不需要再告知当事人另行提起诉讼。因为即使 ...
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会议纪要的通知【鲁高法〔2011〕297号】第八条第（二）款明确用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位法定 ...
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