作业下的高利益，虽车辆的具体操作是自己掌握，但运行支配受车主的控制，运行利益归属车主，因此，法律规定雇员的责任由雇主承担。（三）我国司法实践对 自己的责任。2、雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条，仍始终保持着将法人或其他组织的替代责任与雇主的替代责任分别规定的立法体例。而在《侵权 条在基本承袭了《民法通则》、《关于贯彻执行〈民法通则〉的意见》以及《人身损害赔偿司法解释》中的相关规定的基础上，规定了对用人单位替代责任采取无过错责任 ...
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。 我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇佣关系进行了隐性规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者 15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别：1、人身依附程度不同。在雇佣关系中，雇主与雇员存在人身依附关系，因而雇员 ...
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中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，当雇员因故意或者重大过失 车辆又由其个人驾驶，发生机动车交通事故后，由其个人与车辆所有权人共同承担赔偿责任。 3、借用关系。借用关系又有多种情况，其一是实际拥有机动车所有权的 ...
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赔偿各项费用共计320725元。 裁判 内乡县人民法院经审理认为，被告封小兵作为雇主，对雇员范长征的人身安全没有尽到安全教育和保护责任，故原告方要求被告封小兵 多因一果侵权类型。 二、本案侵权行为人的责任承担范围 根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第三条第二款“二人 ...
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相应的赔偿责任。理由： （一）、赵某兵的受伤符合《广东省工伤保险条例》第9条的规定，是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的， 赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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相应的赔偿责任。理由： （一）、赵某兵的受伤符合《广东省工伤保险条例》第9条的规定，是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的， 赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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应对他方为损害赔偿时，由其代负赔偿责任之契约。前项契约，应以书面为之。第756-9条规定：人事保证，除本节有规定者外，准用关于保证之规定 受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。如前所述，人事保证合同属于民事行为，当事人就该行为产生的财产 ...
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或他的雇员，则可免责。可见，管理员或处理员对其雇员的替代责任属于无过错性质。这种与不同责任主体相适应的多元归责之确立，体现出一种立法精细化的思路，合理可行， ；符合第36条第2、3款关于过错责任的特别规定时，依其规定由被侵权人选择通知与取下或知道与取下程序，第2款中非损害赔偿责任适用无过错归责原则，第 ...
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具有特殊性，比如消费者，作为弱势群体，他们需要法律的特殊保护，因此法律允许其在受到损害时，可以选择行使对销售者和生产者的赔偿请求权；另一种是发生请求权的事因 竞争的日趋激烈，引诱违约的行为也大量出现在市场竞争中。最典型的是各国关于侵犯商业秘密行为的规定。保守商业秘密是雇员向雇主承担的一项合同义务，如果 ...
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