用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位 已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有 ...
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随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个 规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 ...
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的500倍。[28]我国《国家赔偿法》第27条规定，部分丧失劳动能力的，残疾赔偿金的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家 。笔者建议以犯罪数额的具体设定要求作为指标的选取原则。 虽然上述四种指标都是经济发展水平的重要参照，但是就可操作性和可感知性而言，职工平均工资无疑是最佳 ...
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，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查张 这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同中的填充内容，是 ...
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1999 年第1期。）作为社会法的一个法部门，经济法的规制范围，则是经济领域内的团体社会： 1.公司作为商人，由商法来规制。也就是说，在商法 责任保险制度，利用商业保险体制来分散风险；建立社区、社会产品赔偿基金会支付必要之赔偿金。对行政机关不当决策造成的损失，先行弥补，然后取得代位索赔权，利用团体诉讼 ...
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最低工资标准即为合法。 附：最低工资标准的两个问题 一、什么是最低工资标准？ 最低工资标准是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动 。 2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果在劳动合同中约定的工资低于最低工资，则该条款无效。根据某些 ...
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调整，原则和方法，然后再考虑主体地位等其它一些因素。但是，在具体认定什么是社会关系的特殊性的时候，却分道扬镳了。问题在于人们可以把某类社会关系的范围 于预受到了很大的限制。但是，当自由资本主义发展到垄断资本主义以后，一方面是经济权力和政治权力日益集中在垄断资产阶级手中。他们直接或间接地控制了国家机器； ...
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人民共和国合同法(试拟稿)》第81条第2款规定：违约金视为因违约造成损失的赔偿金。 约定的违约金过分高于或者低于因违约造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 期限，直接影响诉讼时效的起算有不同的规则。 五、总结 本文介绍了什么是惩罚性违约金和赔偿性违约金，对于这些违约金的数额，如果进行调整和控制， ...
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的500倍。(28)我国《国家赔偿法》第27条规定，部分丧失劳动能力的，残疾赔偿金的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家 。笔者建议以犯罪数额的具体设定要求作为指标的选取原则。 虽然上述四种指标都是经济发展水平的重要参照，但是就可操作性和可感知性而言，职工平均工资无疑是最佳 ...
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，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的 的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断， ...
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