。从目前情况看，各子公司主要应开展以下几方面的工作：第一，建立合同审批制度，规范合同管理，切实提高合同、尤其是重大合同的签订质量，明确各级人员的合同 、竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。 7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务的法律支持方面，法制部门应以服务于 ...
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还制定了一些示范文本，从而推动了企业自治规范的统一化和规范化的工作。同时，企业自治规范的起草又通常需要参考相关法律、法规的规定，某种程度上讲，是相关法律 进行个案分析。 行业自治规范中的企业自治规范，在涉及企业外部即处理企业与第三人的交易或其他关系时，通常以格式合同或格式条款的形式表现出来，对企业自治 ...
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谈判义务。 美国劳动法坚持自愿雇佣为其基本原则，强调劳动合同当事人的意思自治，虽然职工与雇主能否真正保持平等的谈判地位存在很大疑问。根据自愿雇佣理论，劳动合同未 让企业。作为一项原则，雇主身份的变化对雇员并不构成拟制解雇，但有两个例外：(1)受让企业对雇员的工作条件作了重大变更，并且构成对雇员利益侵害 ...
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遵循事前法律风险防范、事中法律风险控制和事后法律风险补救的工作原则。 第十条 律师从事与国有企业改制重组相关的业务活动时，应当尊重同行，同业互助，自觉维护律师 调查清单中要求被调查对象提供包括但不限于下列相关文件： （一）企业高级管理人员的基本情况； （二）企业和员工签订的劳动合同样本； （三）企业 ...
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建立了工伤保险制度。工伤保险是单位员工应当享受的一项福利待遇，一些用人单位，尤其是私营企业风险意识不强，片面追求自身利益的最大化，不给职工交纳工伤保险或者 的思维判断是非曲直，还原事实真相。如在一起案件中，用人单位提供了单位的工作时间证明，以证明事故的发生不是在工作时间。但法官并没有听信用人单位的片面 ...
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企业向社会提供产品和服务，改善人们的生活，引导健康的消费观念；付给职工合理的薪资使社会劳动力资源得到重新补偿，企业对员工的知识和技能进行培训，提高劳动力的 详细的解释。它被定义为企业与利益相关者之间自愿同意并相互受益的一系列安排。[5]各利益相关者也参与到一些与企业之间的特殊合同中，按这个理论，履行与 ...
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按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的时间内与被告签订劳动合同，2009年8月21日，被告 申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日起工作5年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施条例》第六 ...
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全心全意地服务。 （三）服务有偿性 顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所指派依照聘请合同服务于企业。所以，企业 心存不悦、意气用事。要有豁达胸怀和谦逊的态度去尊重企业领导及员工，特别是企业单位内部从事法律事务的人员，可以与他们共同探讨，向其虚心学习，抛砖引玉 ...
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的发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义市场经济的建立和完善，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国 、辅助性或者替代性的工作岗位实施，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为 ...
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。结果这一制度设计存在的问题在《劳动法》实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同 有利的。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位 ...
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