在市场的占有率；（2）增加品牌声誉；（3）提升企业形象；（4）吸引及留住优秀人材，并容易推动员工工作效能；（5）减少生产成本；（6）吸引 认识。 4.生产商与生产地政府合作，往往逃避当地对工资、工时及其它劳动情况的法律规定。 5.跨国企业在整个生产过程中，就生产商的工人工资及工作条件有绝对的发言权。 ...
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有相当一部分债权已经超过了诉讼时效，除非对方自愿偿还，否则即使通过法律途径也无法要回钱来。另有一些企业虽然设置专门的要账人员去负责收取债权，但多数情况下是 信赖关系，仍然会相信其具有授权，最终由授权单位承担责任。 例如：某制衣厂长期由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料，后张凤兰因违反单位规定被辞退， ...
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。 由于多种法律关系的存在，形成了多种当事人介入重整程序的局面。实践中，主要关系人是债务人、债权人、债务人的股东（或其他形式的出资人）和企业员工。重整 ，其合理性和可行性如何，不仅关系到重整工程的成败，而且同债权人、债务人及企业职工等利害关系人的切身利益紧密相连，并决定着重整的目标能否实现。 我国重整 ...
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工作。重组、改制都是比较模糊的术语，可能涉及方方面面问题，比如土地清理、员工安置等等工作。这种范围相对比较模糊的工作，更在一定程度上强化了政府审批 或单位，而不适用于私人个人。[8]2000年，证监会要求审核中国律师就企业海外上市出具的法律意见书，并决定是否需要证监会进一步审批，如果不需要则出具无异议 ...
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职代会的地位和作用，全心全意依靠工人阶级，充分调动每个职工的生产积极性，培养职工与企业命运一体化的精神，就成为我们当前必须关注的问题。 一、职代会存在的依据 ， 都要服从职工参与企业经营法律的支配， 任何拥有2000名以上职工的企业，都要设一个监事会，其中半数的席位要分给劳工代表；1000名员工的矿山 ...
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不用进行相关的经济补偿。 正是由于本案，笔者在这里就相关的劳动者提供虚假信息的法律适用，及用人单位对于劳动者提供虚假信息的对策进行简略整理与分析，以供相关 》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法》相关 ...
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在市场的占有率；（2）增加品牌声誉；（3）提升企业形象；（4）吸引及留住优秀人材，并容易推动员工工作效能；（5）减少生产成本；（6）吸引更 4．生产商与生产地政府合作，往往逃避当地对工资、工时及其它劳动情况的法律规定。 5．跨国企业在整个生产过程中，就生产商的工人工资及工作条件有绝对的发言权。 跨国 ...
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的一般预防。第一种观点正是是从这个意义上来理解犯罪行为发生地的，符合目前法律规定及立法精神。 第二种观点认为办事处就是公司的一部分，犯罪行为发生在办事处就 从便于诉讼的角度作出上述规定，值得借鉴。笔者建议，应当作出一个明确的司法解释：对于公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务便利犯罪案件，由公司、 ...
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垄断地位，实施垄断行为，使其资源配置效率十分低下，而员工报酬却高得惊人。由于缺乏竞争，这些企业任意进行经营活动，损害消费者利益，主要体现在以下几个方面 所在。因此，这一内容应当以宏观义务的形式规定在相应的法律规范之中。2.垄断企业不得阻碍民营石油企业进入市场。如果说，非公经济36条以及2007年1月1 ...
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国有企业独立承担民事责任的规定，因此可以构成中国政府对全民所有制企业没有法律上控制的有效证明。这一点在既往的反倾销调查案例中都得到了商务部的认可。 2、 并且小龙虾尾肉的出口价格是由生产商和出口商共同协商确定的，没有来自政府的控制和干预。中国政府对企业支付给员工的工资和薪金也没有任何干预。对于企业生产 ...
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