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不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识,认为劳动者必须遵守企业 ...
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业限制,也叫竞业禁止,指的是公司的高管和关键岗位的人员离职后,不得到有竞争关系的企业去任职,或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的 天就入职了新公司,这就给了原公司一个选择权。如果原公司准备打官司,就给员工账户发放经济补偿金;如果原公司不想打官司,则不用再发放经济补偿金。五、法律责任: ...
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13.89%)、组织承诺(11.11%)、组织公平(8.33%)、工作满意度(8.33%)和离职倾向(8.33%),合计为49.99%.心理契约是指临时雇佣 2008年新《劳动合同法》实施之后,政府机关、国有企事业单位和企业开始较大规模雇佣临时员工,其规模快速增长。这一时期开始出现从社会交换理论、心理 ...
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的劳动合同是否合法? 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的,仅在本企业内部实施的,关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人 车辆存在潜在工伤危险、失窃风险及其他安全风险为由,规定员工不允许乘坐外来车辆,违者开除,该规定已超出企业内部劳动规则范畴。工伤认定系行政行为,工伤赔偿责任是 ...
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解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了 没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候 ...
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解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了 ,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507552.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了 没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候 ...
//www.110.com/ziliao/article-505343.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了 没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候 ...
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加以严格的界定,以充分利用现有的法律保护手段,加大对软件法律保护的力度,提高企业在市场中的竞争能力。二、关于计算机软件商业秘密的保护范围及其界定1993年9 人员在任职期间或离职后,在一定期限内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二,保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制,协议可限制其员工长时间都不 ...
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股款29250元。国际股份公司不服并提起上诉,诉称:按有关规定,离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购,但公司并无收购之义务。回购内部职工股本质 。四、内部职工股的相关问题1、关于内部职工股规范问题:80年代初,我国一些企业开始采用集资入股的方式扩大再生产,这是我国内部职工持股计划的雏形;到90 ...
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