分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 第十条 指导线30日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。 第十二条 企业应当按照国家有关规定建立工资分配制度。工资分配制度应当包括下列内容： ...
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，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强企业职工的职业教育 具体实现还有赖于健全和完善公司治理结构以及相关法律体系的配合、保障。 因此，我们必须制定相关规定的实施细则，增强法律的可操作性，u采取更多巩固已有 ...
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，但是，从他们所从事的工作来看，多数是一些劳动简单、报酬低下的工作，其劳动权益也经常得不到保障。 改革开放以后，随着农业生产技术水平的提高， 残疾人就业办法》（1994年）等。根据《残疾人保障法》第33条的规定，国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策。但是，具体如何实施 ...
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方应承担违约责任。 集体合同，又称团体协约、集体协议，是企业工会或职工代表与相应的企业代表双方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 政府一直极为重视劳动者的权益保护问题，但真正解决问题，既要有好的政策、法规，还要靠一个个部门一项项具体工作来推动。《劳动保障监察条例》(国务院令第 ...
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为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，是 程序，而得不到实体的仲裁结果，当事人的诉权显然被不公平的剥夺了，其合法劳动权益也因此而得不到最终的司法保护。 3．造成了法律适用上的混乱。我国 ...
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，结果是照样难以产生的激励机制。此外，在2000年末由劳动和社会保障部发布的《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中，仍将进行职工 、国家工商行政管理局制定的《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》第1条规定。 在《陕西省企业职工合股基金会设立登记暂行办法》中强调， ...
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的弱势个体和群体，因此，通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。 1、保护不同民族、种族的劳动者群体 ，当然包括外商投资的企业，这是民族权、发展权的体现，必将起到促进社会主义经济发展和社会进步的作用。 4、工会代表职工维护职工合法权益和依法独立自主地 ...
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，即使满了十年的期限，企业不愿意再雇了，职工也还是没有保障。显然，这一不尽合理的规定，实际上为企业侵犯职工权益提供了合法依据。据此，原来签订 ，胡伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》（ ...
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像我们年代这样，劳动力被普遍当作廉价的废铜烂铁来出售。[25]国家为了落实人权保障，一方面，通过自身责任的强化，加强相关社会领域立法，如工厂法、社会保险法 用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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立法明确农民工也有签订集体合同的权利。 集体合同，是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的问题通过协商谈判而签订的契约。在 工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释劳动权益》、中国劳动社会保障出版社、2003年6月 [7]左祥琪、《点击劳动 ...
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