，（国经贸1996第492号）规定的精神，企业破产时，政府不再收回，允许其依法取得的国有土地使用权，转让所得首先用于破产企业职工的安置，剩余部分与其他财产 》公布之日前所欠职工的工资的医疗、伤残补助、抚慰费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的应当支付给职工 ...
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使劳资双方在利益方面构成了矛盾性，形成了利益冲突，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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（试行）》第37条第2款、第3款规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；2、破产企业所 将会越来越多，跨国公司在我国的子公司发生破产的现象将不可避免，因而很必要就此问题作出相关规定。2.从属求偿的时间效力所谓法律规范的时间效力，是指法律规范在什么 ...
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期权计划的股份储备。（7）创业企业国家股股东向企业职工持股会转让部分国家股股份。（8）创业企业国家股股东或法人股股东向企业职工持股会转让配股权。（9）通过定向 企业，工资、奖金及其他福利较差，发展前景不太明朗，而股票期权的数量较大。对于激励性股票期权计划，美国国内税务法则第422条规定，激励性股票期权 ...
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、工商、劳动等机关，要大力支持，精心呵护，给予拟上市公司在收购兼并中的相关配套政策，以达到收购兼并的优化组合、提高效益之目的。公司在发行上市过程中 安置，养老、医疗费用及工资待遇等亦由其一并负责。公司可按收购协议规定支付一定的安置费用。 d、非经营性资产的处置： 对于标的企业的部分非经营性资产，亦可在 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 内容达成协议的。 3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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《企业破产法》对各类债权的清偿作出了明确的规定。此时，劳动者提出劳动债权的给付请求，裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权，而是确认劳动者对该破产企业享有 进入破产程序后，已按普通民事纠纷对待。 另外，《企业破产法》第48条第2款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入 ...
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针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面的 劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动合同，建立职工名册 ...
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提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四 的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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法院、公安等职能部门人员组建的拖欠农民工工资治理办公室，那么该办公室就属于刑法条文规定的政府有关部门。 2．责令支付方式的理解和认定 政府有关部门责令行为人 证据只能由国家机关依职权行为方能调取，运用一定的专业知识予以识别。目前相关国家机关在调取获取上述证据时，尚面临着诸如取证时间、获取方法等适用法律 ...
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