操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。【实操要点】 ...
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无法按时交货，不得不承担延迟交货的违约金5万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请。 仲裁过程中，单位提供了经 企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。 二、严重失职单位怎么处理 企业规章制度 ...
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，该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度看，这些规范 反映，他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同；但近阶段，单位屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说生产的产品有问题。先后已经有8位 ...
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下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条 劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入 ...
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，某公司对刘女士做出了除名决定、并与之解除了劳动关系。 刘女士随之向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同、支付保险费、全额发放6 属无效，将某公司起诉至宣武区法院，要求法院判定除名处理决定无效，恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工 ...
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代表大会制度，人民代表如果不合格，应通过原选举他为代表的选区或选民决定罢免。 在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据 ，《劳动法》是普通法，《工会法》是特殊法。对于这类解除工会主席、副主席和委员劳动合同的案件，应当然地适用《工会法》的规定加以处理。余小林...
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年限的确定具有十分重量的意义。而技术秘密和营业机密性质，决定其时效。有的技术秘密和营业机密维持一个企业竞争优势可能是终身的，如可口可乐公司的饮料配方；有的 先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当 ...
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中，这些权利主要表现为公司职工的参与权。在企业实行公司制的新形势下，能否确保公司职工的参与权，能否处理好职工参与权与公司内部主体的权利关系，不仅直接 是职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（2）依法确定职工代表 ...
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第12条只够解决简单的债务案件。有着复杂资本结构的公司发现，破产法不足以处理它们的财务问题。于是，制定法以外的衡平法上的临时接管制度（equity receivership） ，对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权，以及劳动合同的变更或解除权，等等，都涉及到对既存的 ...
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都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给企业造成过重的经济压力 (2) 。此外, 《 利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以在某种程度上 ...
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