了解，有一些思考。比如有的单位劳动合同不盖章，劳动争议到临时，职工告甲公司，它便让关联公司中乙公司盖章……这些问题，给广大受伤劳动者带来的苦难和焦虑 劳动者在要求经济补偿金、要求补交社保时，也能轻而易举地证明劳动关系起点。 （四）五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 针对五、六级工伤的问题，说来惭愧， ...
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作了明确的规定：支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.法律之所以如此规定，一方面是避免给用人单位增加过重负担，因赔偿金是经济补偿金的2倍，如同时支付，则达到3倍 提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作，因未提前30天通知 ...
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A答辩称，小丽没有证据证明是A提出解除劳动合同，事实上是小丽自2007年7月10日起即擅自旷工，且A从来不知道小丽处于哺乳期，故不同意恢复劳动关系， 规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小丽之间的劳动关系。 综合上述三点理由，A有义务恢复与小丽之间的劳动 ...
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为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，其公司无须提供所谓的劳动合同的原件。梁介树目前的病情，尚不构成尿毒症，应享受3个月的医疗期，不应 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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九条的规定，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关 公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出解除劳动关系就私自将该员工开除，在企业与 ...
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公司提供任何病假证明。公司根据《员工手册》，以高先生2011年10月11日、12日、13日连续旷工三天为由，于2011年10月14日起解除劳动合同。高先生 发出解除劳动合同的书面通知时，高先生仍处在停工留薪期内。用人单位不能与其解除劳动合同。需要说明的，高先生未及时向用人单位寄发病假单也实属不妥，具有 ...
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在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，大江公司并未举证证明该公司拥有商业秘密及朱慧忠属于对该商业 的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职， ...
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约定违约金的特殊情形外，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动 为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。九、关于民事诉讼程序问题会议认为， ...
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考核工作。对劳动者在试用期有一个准确考核评估结果，以此作为证明劳动者是否符合录用条件，作为继续使用和解除劳动合同的依据。d) 劳动者不符合录用条件的，酒店应及时解除劳动 但和普通的住宅小区有很大的区别，酒店所负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化 ...
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此前也有接触，更没有证据证明二者早有劳动关系。故即使SWE公司的系统产品构成商业秘密，其认为吴某将该所谓商业秘密泄露给金陵公司，也因缺乏证据而不能 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对 ...
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