独立董事报酬合理性的标准。 1.工作时间的多少。在中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(征求意见稿)中，首次对独立董事的工作时间规定为每年不 确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。据此，对经常不参加董事会会议的独立董事，而拿到约定的全部薪酬，就应该质疑其报酬的合理性。 2. ...
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发挥应有作用。 （一）国外实践 股票期权制肇端于1952年美国 Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4] 进入20 不同的意见。目前在我国的股票期权制度试点中，股票期权的授予主体有股东会议、董事会、经理人员和国有资产管理部门四种。[17] 我国公司法第103条 ...
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公司的股东名册、登记资料、委托持股协议、信托持股协议、表决权委托协议、经营管理委托协议等相关文件为准，因为担保债权人掌握的信息有限，没有能力对纷繁复杂的法律 的担保合同的效力，载《法学》2007年第9期。 [8]赵图雅：公司对外担保制度解析，载《经济视角》2009年第7期。 [9]关于在担保合同签署后 ...
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独立董事报酬合理性的标准。 1.工作时间的多少。在中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（征求意见稿）中，首次对独立董事的工作时间规定为 并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。据此，对经常不参加董事会会议的独立董事，而拿到约定的全部薪酬，就应该质疑其报酬的合理性。 2.行使 ...
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标志。有通行高度限制的地点应设限高标志。11.5.4项目现场应有用火管理制度，使用明火时应配备监管人员和相应的安全设施，并制定安全防火措施。11 、社会责任和项目具体情况等进行。17.4.4外部沟通可采用电话、传真、召开会议、联合检查、宣传媒体和项目进展报告等方式。17.4.5各种内外部沟通形式和内容 ...
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未予明确，给司法适用带来一定程度的困难，该条规定仍有待完善。 第一，经营管理发生严重困难和重大损失的判断标准不明，缺乏操件性、弹性过大，容易引发滥 ，法律出版社2006年11月第1版，第223页。 [⑤] 郑言：《试论公司僵局的司法解散制度》，载于《烟台教育学院学报》，2005年第4期。 江苏省扬州市 ...
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》的调整系列，而感到若有所失，为解决此一矛盾，宜考虑改采台湾地区之分类管理制度，使法官按《法官法》实行专业分工，其他人员按照《公务员条例》实行业务类 ，已为当务之急。1996年7月15 日最高人民法院在北京召开全国法院审判方式改革工作会议时，曾提出“三个强化”，（注：王怀安：《审判方式改革是我国民主和 ...
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之日起两年内，只能以诉讼来主张之。”[41]另外一项有特色的制度是普遍赋予瑕疵公司自行更正瑕疵的权力。如德国《股份公司法》第276条规定：“有关企业 。（第一次修改是根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改公司法的决定》修改。）该《决定》的出台，可能使公司法理论 ...
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难以发挥应有作用。（一）国外实践股票期权制肇端于1952年美国Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4]进入20世纪 有不同的意见。目前在我国的股票期权制度试点中，股票期权的授予主体有股东会议、董事会、经理人员和国有资产管理部门四种。[17]我国公司法第103条 ...
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等。第四种研修形式是所谓的特殊研修，不是在所内，而是到新闻媒体以及私人公司中做体验和观察。第五种是司法研究。研修所长由最高法院在现任专业法官中选任 补充时。（6）培训体系与各国对法官、检察官任职资格的要求和法官、检察官的人事管理制度相适应。三者是互相影响、互为补充的关系。这些共同之处，对改进、完善我国 ...
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