第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和 , 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为 ...
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第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和 , 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为 ...
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第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和 , 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为 ...
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第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和 , 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为 ...
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第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和 , 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为 ...
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第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和 , 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为 ...
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亦未就其未休带薪年假，亦未享受未休带薪年假工资的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回 之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济 ...
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的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时 以免被发现。也是这一天下午，黄伟木领到这里“上班”的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想， ...
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OL公司解释为从魏某某入职双方已经口头约定其有保密义务，OL公司发放保密费200元，只是在2011年6月4日补充签订一份书面的协议书，书面约束双方 魏某某“26天8小时制总工资4200元/月”；OL公司与魏某某于2010年12月1日签订的劳动合同中约定：魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为 ...
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，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3 合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定 ...
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