用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式 。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼 ...
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劳动合同效力，双方于2011年3月5日至2012年3月5日期间仍然系事实劳动关系。被告某装潢公司理应支付自2011年4月5日至2012年3月5日 口头，除非全日制用工双方可以订立口头协议外，其他情况均应订立书面合同。由此可见，法律关于书面合同载体的要求仅为”白纸黑字“，并未作更具体的规定。因此以非劳动 ...
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劳动者一方。大量真假难辨的证据，给审判法官和劳动仲裁员带来了巨大的困惑，增加了查明事实的难度。 实际上，从《劳动合同法》第八十二条的规定来看， 依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 【律师解读】 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒义务，如果不予提醒，履行合同（领取 1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为 ...
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会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知 鲁劳社[2002]44号 各市劳动保障局，省直有关部门、中央驻鲁单位： 为了及时处理好劳动关系中出现的问题， 起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。在此存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月 ...
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合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。四、评析关于《续订劳动合同意向通知书》的效力问题上，存在二种观点：第一 合同。原劳动合同期满，马某仍在A公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同， ...
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具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十五 ...
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会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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