，社会需求的满足和当事人主体性地位基础上的恢复性理念，构成了我们完善法院多元化纠纷解决机制的经验基础和理论前提。有鉴于此，以下即结合本次试点经验和前述理论 附带民事诉讼以及轻微公诉案件的调解和和解适当纳入考核指标等。（2）关于审限问题。对双方当事人申请庭外和解，并申请法院对和解活动进行协调，法院委托 ...
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；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 显示出所谓现代意识，以至于诉讼增长缓慢(破产案件除外)。围绕这个问题，社会和法学界曾展开了关于现代性和法意识论的大讨论，国际比较法学界也参与其中。 ...
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；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 显示出所谓现代意识，以至于诉讼增长缓慢(破产案件除外)。围绕这个问题，社会和法学界曾展开了关于现代性和法意识论的大讨论，国际比较法学界也参与其中。 ...
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劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解， ，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳务关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、 关于劳动关系 （一） 劳动关系的概念。劳动法调整的 ...
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时，企业的老板多是信誓旦旦，但真正要兑现时却翻脸不认人，一旦发生利益纠纷因空口无凭，劳动者只能哑巴吃黄连，有苦难言。这是一种极不正常的现象，劳动立法 《劳动合同概论》，北京师范学院出版社1990年4月版。 5．《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》。 6．《中国劳动法》黄锡生著，苏 ...
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重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚， ，这里并不排斥企业为了有效管理的需要，制定出非常细化的规定。 三、关于购买社保的相关问题 在《中华人民共和国社会保险法》颁布以前，各地都有制定地方性的社会保险法规 ...
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全国人大法工委协商，采取措施淡化 限额制度。所以，我们在审理交通事故人身损害赔偿纠纷时， 一般应按交强险总额判决，不必依据限额制度对受害人损失进 行细化 诉讼。保险公司承担的赔偿责任，应 当依据法律规定和保险合同确定。 三、关于劳动争议仲裁裁决的审查问题 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动 ...
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重新反思我国劳动法中的事实劳动关系理论。 上述问题的解决，主要依赖于我们重新认识强制性规范的效力。认为违反法律关于劳动合同形式规定的劳动合同无效的观点建立在 和使得当事人的权利义务内容经过条文化而变得明确，通过这两点最终实现减少劳动纠纷发生和保护劳动者权益的目的。但一方面，保存证据和明确权利义务的目的 ...
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应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须 ，与前者对应的即为劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议，为狭义劳动争议；与后者对应的劳动争议包括狭义劳动争议和团体劳动争议。[23]我们认为：劳动 ...
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还基本靠农民工和义务工这农村两工，那么在农村税费改革之后，各地相继取消了两工劳动，水利设施老化失修的状况越来越严峻。许多地区灌溉工程缺乏有效维护，配套设施不 。基层民主和村民自治作为一种好的制度创新可以用来解决争水纠纷问题。各个村庄的用水纠纷在非均衡中国存在极强的地方性色彩，需要地方性知识来予以解决， ...
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