用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动 劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， ...
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。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位 报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予 ...
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提起行政诉讼，进入司法救济阶段，不应当过于强调行政复议机关是否进行了全面审查。我院受理的关于工伤认定一类案件，行政复议机关基本上都是作出不予受理通知书，申请复议 认为已履行了先行复议的前置程序，进行开庭审理，最后作出维持某市劳动和社会局作出的陈某系工伤认定的具体行政行为，现在我院基本上都持有该种观点。 ...
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。 对于双方的说法,法院在审理后支持了韩某的诉求,判决撤销被告人社局所作不予认定工伤决定,责令人社局对韩某所受伤害重新作出工伤认定。 法院可撤销决定 的决定不存在过错。 关于韩某要求法院作出其受伤属于工伤的诉求,法院认为,因工伤认定系人社部门的法定职责,法院在行使司法审查权时应尊重行政机关的行政职权, ...
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、以郑某之父为第三人，向法院提起诉讼，请求撤销该局的工伤认定决定。分歧 本案在审理中，就社保厅的行政复议决定是否改变了社保局的原具体行政行为所 证据，原告应以社保厅作为被告。评析笔者同意第二种观点。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（下称“解释”）第七条规定：“复议决定 ...
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。从目前我国《民法通则》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律、行政法规、司法解释的规定看，是保持 。工伤赔偿的程序，具有高度的行政性，从工伤认定、工伤伤残等级鉴定到工伤理赔的申请等，不能离开劳动行政和社保行政部门；雇员受害完全是在雇员与雇主之间展开 ...
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次住院共计70天，用去医疗费28056.12元。李某受伤经劳动和社会保障局认定为工伤并经市劳动鉴定委员会鉴定，其伤势为八级残疾。李某多次找县 就是允许工伤职工获得双重赔偿。劳动者可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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，工伤私了协议是合法有效的。 三、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤 重大误解订立的，（二）在订立合同的显示公平的；同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、 ...
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保障义务的主体范围及责任界定 八、产品责任中惩罚性赔偿的适用条件及赔偿数额的认定 九、机动车交通事故中，保险公司的诉讼地位及责任承担 十、机动车交通事故中 和标准的计算，有特别法规定的国家赔偿、工伤保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定 ...
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研读沙龙的主要研讨成果，倡导判例研究、呼唤判例制度。2010年底，最高人民法院发布《关于案例指导工作的规定》，中国的案例指导制度确立。2011年4月9日至10 案例研究为视角》、章志远教授的《行政法规范解释的司法审查基于典型工伤认定行政案件的实证分析》和周伟教授的《法官解释法律尊重法律实施机构意志研究 ...
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