委）、人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）、总工会：为贯彻落实中央关于加强和创新社会管理和全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的精神，更好 驾驶员形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。构建和谐劳动关系长效机制的原则。树立改革创新理念，既着力解决当前出租汽车行业劳动关系中的突出矛盾和问题，又把创建 ...
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的思想，从思想深处铲除滋生职务犯罪的根源封建特权思想和资产阶级拜金主义思想。 （三）进一步深化改革，从根本上消除职务犯罪赖以生存和蔓延的温床。一是加强经济的宏观调控作用，加快完善职工工资与市场商品价格的改革，认真解决目前多种经济形式并存的形势下流通领域的混乱局面。二是要加快民主 ...
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起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭 ...
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几点看法。 一、立案调解的概念 最高人民法院于2007年3月7日发布了《关于进一步发挥诉讼调解在构建和谐社会中积极作用的若干意见》，强调，诉讼调解是 小区物业管理费纠纷、房屋租金纠纷，协议离婚纠纷，消费者权益纠纷，建筑企业拖欠农民工资引发的群体性纠纷等。在实践中，人民法院务必要以上述标准为尺度准确认定 ...
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证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 4 b* L! lq5 I5 ...
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存在，这种影响，造成了人们对劳动争议的性质产生错误认识。例如，在劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人 即是劳动关系理论在法律范畴下的三种认识。目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行 ...
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存在，这种影响，造成了人们对劳动争议的性质产生错误认识。例如，在劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位 产生而产生的交换关系，是劳动力财产与物质财产的交换关系。而劳动关系中的工资、福利、劳动力成本等概念，均是这种财产关系下的概念。 以上即是劳动关系 ...
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体系，提高全社会保障水平，满足人民群众多层次的保障需求，2006年《国务院关于保险业改革发展的若干意见》的出台，给保险业发展带来重大利好。文件提出，统筹发展 属于补充养老保险。目前全国有26个省市给予信托型企业年金税收优惠政策，从工资总额的4%～8%不等，而按照财政部最新的《企业财务通则》（以下简称《 ...
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的， 不能按照债权额比例分配，这样分配他什么都得不到。所以要使工人的工资债权优先于其他债权， 并且还要优先于银行的抵押权。银行的抵押权是物权，这样债权 ， 还一定要和行政管理权脱钩， 他只能办登记， 这样才能解决刚才提到的问题。 关于不动产登记制度， 在《物权法》上还规定和创设了一些新的登记制度。首先 ...
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改革试点而减发的拨款），加上一九八五年因工资改革按规定应由财政负担的经费为基数，同增长的额度，自一九八六年度起，由财政部全部拨 伦理与社会正义》，中国人民大学出版社1993年版，第51－122页。）关于正义的程序则可以根据自然正义标准。司法“自然正义”（Natural Justice）这个概念在实践 ...
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