诉法院依据《妇女权益保障法》、《合同法》、最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》等的规定认定村规民约中克减、剥夺女性财产权益的 签字同意回家治病，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司并无以其为传染病病原携带者而 ...
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期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求。请求被驳回后，蔡 地点的范围。原合同工作地点是明确且唯一的，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起 ...
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规则》上签字，但直至今日，这些国家都没有批准《汉堡规则》。[10] 一个值得思考的问题是，为什么《汉堡规则》可以在联合国大会上高票获得通过，但在实践中却 ，目前尚不可知。即使生效，其效果如何，也还有待观察。 （二）国内外关于公约的解读分歧巨大 在国际层面上，《鹿特丹规则》通过后，各种研讨会、专著、论文 ...
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眼的却高达54.4％，多数受害人都选择了隐忍或离职。 综观现行法，尽管对传统弱势人格的权益保护有进行专门的立法，但这些特别立法仅是原则性、宣言式地 人格权，理论上也纷争未止。关于公共人格的人格权保护也是仅仅停留在对公众人物人格权限制的探讨上。对于特殊残障者人格权的法律保护问题，不仅立法缺失，理论研究也 ...
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特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使 劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个 ...
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低价补足到正常价格后，使该行为有效，使撤销权消灭？这是立法当时未考虑到的问题。法院审理债权人撤销权诉讼，经审理查明，符合第74条第1款第2句规定 ，该租赁合同以承租人离开该单位（丧失该单位职工身份）为合同解除条件。该承租人一旦离职（丧失单位该职工身份），租赁合同即行解除，单位有权要求其腾退房屋。 须 ...
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销售的时间为2004年。QX公司未能举证证明王某在2005年8月离职以前与HBR公司之间有过接触，即未能证明HBR公司在2004年时接触过涉案12张图纸。 HBR公司和王某是否侵犯了上诉人QX公司的商业秘密的问题。根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条，当事人指称 ...
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新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产 第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付 ...
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GZ公司的商业秘密，但李某违反与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂 纸相同的包装装潢，其行为侵犯了GZ公司的合法权益，构成不正当竞争。 三、关于GZ公司的诉讼请求是否应予支持的问题。由于王某采取不正当竞争行为侵害了GZ公司 ...
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元至10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，潘某与覃某、胡某等四 裁定驳回翁氏物流公司请求判令潘某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。关于潘某是否侵犯翁氏物流公司商业秘密的问题。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间 ...
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