在国企改制分流过程中，改制分流政策规定原主体企业员工参与改制分流的，可以个人所得经济补偿金在自愿的基础上转为改制分流企业的等价股权或债权。而中小国有企业参与 企业的经营机制，为充分发挥国有企业活力而形成的。虽然改制分流企业隐名股东规避了公司法上关于股东人数的规定，但却不是主动为之，而是遵循改制分流政策 ...
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《商业银行法》《民事诉讼法》及《保险法》等法律中存在许多关于民事优先权的规定但是我国2001年修订的《税收征管法》没有规定税收优先权与民事优先权竞合时 最为主要的经济来源因此确保工资债权的清偿,即在于维护社会正义尤其在破产场合,一些职工将面临失业,对其工资与劳动保障费用更要加以保障我国法律承认关于公民 ...
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；追索社会保险金、经济补偿金的当事人，请求赔偿的交通、医疗、工伤等事故受害人，接受法律援助者等，人民法院应当准予缓交诉讼费用。《办法》还规定了当事人向法院 法院作为一项重要任务来抓。根据实际情况，制定关于节约用水、用电、用油等涉及到财、物开支的各项规章制度，力求这些制度具有可操作性。加强宣传教育，促进 ...
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《商业银行法》《民事诉讼法》及《保险法》等法律中存在许多关于民事优先权的规定但是我国2001年修订的《税收征管法》没有规定税收优先权与民事优先权竞合时 最为主要的经济来源因此确保工资债权的清偿,即在于维护社会正义尤其在破产场合,一些职工将面临失业,对其工资与劳动保障费用更要加以保障我国法律承认关于公民 ...
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工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算 由谁来承担却没有作出具体的规定。这是现行这两部司法解释的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条和第一百一十三条第一款的规定，关于工资等的优先受偿实际上与《中华人民共和国企业破产法（试行）》和修改前的 基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其中，所谓工资，根据原劳动部于1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。因上述劳动争议的申诉方 了损失，用人单位可以以劳动者给公司造成了损失为由而提出反申诉。三、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题劳动争议诉讼程序，是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，在 ...
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单位在试用期内一且发现劳动者不符合要求,可以在无须提前通知劳动者并无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。那么，适用该条款时对试用期、录用条件应作何 劳动合同期限。公司不能依据《劳动合同法》第39条中关于试用期内用人单位单方面解除劳动合同的规定来解除合同。鉴于用人单位解除理由不符合法定解除劳动合同条件 ...
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总结得很好！ 南磊鑫-中国政法大学：也就是说，单位随意约定的竞业限制，会给单位带来不少的经济补偿金的法律责任。 中闻律师事务所-张玉娇：张律师解释的 签了的话，首先算是签订了劳动合同。其次，在职期间创作的作品属于职务作品，应该遵守《著作权法》关于职务作品的规定，两年内不得给其他单位使用。 王咏东律师： ...
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，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件 问题具体分析。对此，在法律层面，读者可以参见《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》等法律法规及司法解释。3）正当的 ...
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