依法向用人单位主张一次性赔偿的；（五）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议；（六）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议； 和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本 ...
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劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的;(五)劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议;(六)劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议;(七 社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定，可纳入我省城镇企业 ...
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另外，2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照 每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天，不违反关于女职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或 ...
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在临产分娩前一段时间，由于行动不便，女职工已经不能工作或不宜工作；分娩以后，需要一段时间休假、恢复健康和照顾婴儿，因而生育保险还带有 生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2号) ...
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已经不能工作或不宜工作；分娩以后，需要一段时间休假、恢复健康和照顾婴儿，因而生育保险还带有善后的特点[1]。 5、生育保险具有强制性。生育 保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2号 ...
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在临产分娩前一段时间，由于行动不便，女职工已经不能工作或不宜工作；分娩以后，需要一段时间休假、恢复健康和照顾婴儿，因而生育保险还带有 生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2号) ...
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权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的 ，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理 ...
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第12、75条、司法解释三第7—8条、《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 ，应举证证明如下要件事实： 1、主张的劳动权利涉及最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面； 2、劳动合同未对上述劳动权利进行约定或约定的标准 ...
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二、多重劳动关系 这类劳动（劳务）关系多以一些待岗和内退的企事业职工，在与原单位保持劳动关系的前提下，又自行到其他单位工作并形成 （劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991]33号 )的规定； 支持成立劳动关系者主要从传统劳动法的 ...
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