的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、 受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定， ...
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[15]。德国联邦宪法法院从生命权、人性尊严等方面解释劳动权的宪法委托，例如在一则关于商业经理人竞业禁止的裁判中，联邦宪法法院指出：基于《基本法》第十 侵害，以收到恫吓的效果。[19]例如我国《刑法》第244条规定强迫职工劳动罪，2002年《刑法修正案》在244条增加了雇佣童工从事危险劳动罪。 那么， ...
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1）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法，劳动者 《考勤管理制度》，但未经职工讨论并公示，在案件审理中，很难得到采信。 （三）做好工资花名册及出勤登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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论[M].北京：中国政法大学出版社，2001.144.[4]董保华。劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学出版社，2000.128-129.[5]王向前。关于维护社会弱势群体权益问题的若干法律思考[J].求实，2002，（6）：91.[6]孙国华，朱景文。法理学[Z].北京：中国人民大学 ...
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原因造成的工伤，受伤职工都可以依法享受工伤待遇。”2010年出台的劳动法解释三将特殊情形下的社会保险损害赔偿纠纷纳入法院受案范围。关于解释三第1条的 需要根据个案进行具体判断，但必须坚持以下标准：只有未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生的社保 ...
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女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员。《劳动合同法》中经济性裁员 遣散费计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金。 [10] （五）日本解雇 ...
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法律。《劳动法》规定劳动者有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动 随着市场经济体制的确立，我国加快了适应市场经济体制社会保障立法，如1998年国务院颁布了《失业保险条例》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1999 ...
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与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也不宜直接适用。 第44条、第45条规定了有条件的 规定公民的基本义务吗与张千帆教授商榷，《时代法学》2006年第5期。 [51]关于德国宪法上的第三人效应理论及其个案应用，参见Peter Quint, Free ...
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无论是选任的还是任命的，抑或是雇用的，都包括在内。 原捷克斯洛伐克1969年《关于国家机关的决定和不当公务行为造成损害的责任的法律》规定，国家机关、国家组织 的行为造成损害，国家不负责任，例如乡政府委托村委会某成员甲检查村民乙执行计划生育条例情况，结果甲将乙住所里数件文物拿走，此时甲受委托执行公务，但 ...
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，无论是选任的还是任命的，抑或是雇用的，都包括在内。原捷克斯洛伐克1969年《关于国家机关的决定和不当公务行为造成损害的责任的法律》规定，国家机关、国家组织 的行为造成损害，国家不负责任，例如乡政府委托村委会某成员甲检查村民乙执行计划生育条例情况，结果甲将乙住所里数件文物拿走，此时甲受委托执行公务，但 ...
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