，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，根据待遇平等原则，我国劳动者也有权享受。《劳动法》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险 ...
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主管机关已通知拆除的建筑，人民法院不予受理。 三十五、在离婚案件中处理有关买断工龄问题时，可以参照最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（ 补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚 ...
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，也可与用人单位协商继续履行。在服务期长于劳动合同期限时，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（一）》中规定：劳动 之一，劳动者不需提前预先告之用人单位，即可随时通知用人单位解除劳动合同。这种解除对劳动者来说也不构成违约。 劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除 ...
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《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，员工解除 ：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 ...
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5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第 现实状况。 2004年9月30日《人民法院报》登载最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第13条对“劳动 ...
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。佟某在2012年5月1日接到自己被公司解雇的通知及一份解除劳动合同，解雇理由为自己不符合其岗位的就业要求。佟某非常气愤，要求公司恢复职位及 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位辞退、开除以及解除劳动合同等方面发生劳动争议的，用人单位需要提供证据 ...
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责任，人民法院有权裁定执行保证人在保证责任范围内的财产。 4. 《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》【法发(1994)8号】 第二十一条 月1日尚未作出保全裁定的，适用修改后的民事诉讼法确定解除保全措施的期限。 15. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》【 ...
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年12月25日 法释〔2003〕19号 42 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三） 2011年8月9日 法释〔2011〕 月8日 法释〔2000〕25号 110 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 2004年7月26日 法释〔2004〕 ...
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合同目的不能实现，当事人请求解除合同的，人民法院应予支持。 《意见》强调，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新 法发〔2020〕12号 最高人民法院 印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件 若干问题的指导意见（一）》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军 ...
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民事诉讼法第二百一十七条、第二百六十条规定的，人民法院应予支持。 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动 处理期限轻微违法； （二）通知、送达等程序轻微违法； （三）其他程序轻微违法的情形。 最高院关于适用《行政诉讼法》若干问题的解释 第十五条 原告 ...
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