废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行 年度最低工资标准。 示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12 ...
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支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如 事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、身份证复印件； 5、有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇：报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、 ...
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，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行 年度最低工资标准。示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失：435元×8个月×19%＋（435元×3个月＋465元×12 ...
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废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行 相应年度最低工资标准。示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失：435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12 ...
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伤残工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡 个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时 ...
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从长远看，农村职业技术培训可与农村中等职业技术教育结合起来。（六）特殊群体养老保险 根据我国农村目前的社会结构和现实支撑条件，笔者以为，在一定时期内，我国 的发放；（3）就自己经办的农村社会保障事务负责选择服务机构，并与其签订服务合同；（4）收集、整理和报告集资经办的农村社会保障事务的有关信息。（四） ...
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《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，符合《劳动 一边是劳动者不辞而别，长期不提供劳动，一边是用人单位停发工资，双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度，劳动者不辞而别，长期不在岗，属于 ...
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都存在一定的风险和隐患，首先是相关资金的支付环节还比较薄弱，很多企业的养老保险尽管是出于空帐运转的状态，还是难以实现收支抵消，并且在赤字规模上日趋 是社会群体根据自身以及家庭的实际生活需要，在能力所及的范围之内与商业保险公司订立相关保险合同，并按照约定进行保险费用的支付，在约定内的事故发生时，可以按照 ...
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应予支持。 3.超过法定退休年龄且未领取养老保险或退休金的劳动者因工受伤，被认定为工伤，劳动者向用人单位主张一次性伤残就业补助金的，不予支持。 4.用人单位、劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款。涉及劳动者违约的，应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同中 ...
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录用后的工龄合并计算。人调发[1990]19号 105、停薪留职人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以连续计算。 106、由于违反劳动纪律受到除名 从第二次参加革命工作之日算起。[1988]干审字1314号 114、无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续 ...
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