广东威法律师事务所指派参与庭审，现就庭审有关问题发表补充代理意见如下： 一、B公司与A之间形成劳动关系而非劳务关系，工资发放流水显示劳务费备注为B公司 劳动和社会资源保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(三)劳动者 ...
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机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 2、劳动合同履行地和公司所在地谁管辖劳动纠纷？ 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由 单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、劳动仲裁案件中有第三 ...
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向用人单位提供劳动，然而，罢工行为通过斗争法的手段只能解决规范方面的纠纷，即所谓利益争议，而不能解决权利争议;[3]而劳动抗辩权行使的目的是对已确定的 出版社2003年版，第173页。 [2]我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。由该规定可知，劳动合同订立后，用人单位 ...
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协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政员之间确定权利和义务的主要法律形式。传统民事法律关系诸如中介服务、劳务协议两类占比达到64%。深圳调查结果 扣押身份证的行为给予明确禁止规定。在现有的法律制度下，因家庭既不是用人单位，也不属于职业中介机构，因此，家庭雇主扣押家政服务员身份证的行为将无法律 ...
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作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同，要求直接与H 屡屡受到侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时，不懂得如何与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时就很难维护自己的合法权益。劳动者的权益受到侵害时， ...
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，全国拖欠民工工资达1000亿元左右；(2)生产条件差，劳动保护措施不力。多数用工单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风，根本达不到有关法律和 单位生活，形成了各种相互牵连，相互依存的社会关系。人们不愿意为了一般的权利纠纷而严格依法处理，伤及这种社会关系，倒是愿意放弃一些权利，赢得一些情理，以 ...
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正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务 建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系 ...
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，全国拖欠民工工资达1000亿元左右;(2)生产条件差，劳动保护措施不力。多数用工单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风，根本达不到有关法律和 单位生活，形成了各种相互牵连，相互依存的社会关系。人们不愿意为了一般的权利纠纷而严格依法处理，伤及这种社会关系，倒是愿意放弃一些权利，赢得一些情理，以 ...
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一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国 ，劳动者中所涉及的外国人应包括在我国境内与各类用人单位建立劳动关系的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动关系、在 ...
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人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 齐精智律师解读：已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不是劳动者，与用人单位发生 智律师解读：仲裁委作出的已发生法律效力的调解书，对于案件所涉及的劳动争议纠纷来讲，在法律程序以及实体审理上来讲都已终结。 当事人一方不能以不服仲裁 ...
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