劳动的使用权作为一种利益，即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权，虽然它是不可强制执行的，但当出资人违反合伙协议时，合伙或其他合伙人仍是 作此严格规定，当事人撤出劳动，合伙即宣告解散，没有必要也几乎没有可能再追究劳务出资的违约性，否则是违背经济成本的。 [30] 对于不作为能否成为出资，还有 ...
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市场支配地位；法律规制 【写作年份】2011年 【正文】 禁止滥用和禁止限制性协议、禁止不当购并一起构成反垄断法三根支柱。基于规制滥用行为[1]在反垄断 规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 ...
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支配地位的界定（三）立法应确立的滥用行为及法律责任禁止滥用和禁止限制性协议、禁止不当购并一起构成反垄断法三根支柱。基于规制滥用行为[1]在反垄断 规定“相对中小竞争者具有市场优势的企业”“并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务”，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 ...
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劳动的使用权作为一种利益，即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权，虽然它是不可强制执行的，但当出资人违反合伙协议时，合伙或其他合伙人仍是 作此严格规定，当事人撤出劳动，合伙即宣告解散，没有必要也几乎没有可能再追究劳务出资的违约性，否则是违背经济成本的。 [30] 对于不作为能否成为出资，还有 ...
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及税制对于实习生而言更是重大负担。现行的法律将实习生与实习单位的法律关系视为劳务关系。 在这个法律关系基础上，实习生不得不遵守税法的规定，在收入不满 4000 元 单位按照协议规定核算，而不是通过其他任何方式诸如直接与客户之间发生报酬关系等。在这点上，实习生与单位的关系与标准劳动关系相同。而在劳务关系 ...
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。这时候就需要根据用人单位的意向来决定是否支付违约金，如果用人单位期望继续签订劳务合同的话，职工就需要支付一定的违约金。反之，如果用人单位不想再继续签订 以上三种情况之后，最容易的解决的办法就是职工在与用人单位签订服务期协议与劳务合同时，尽可能保持两者时限一致，如果不能保持一致，用人单位和劳动者双方 ...
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协议的法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据 部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的 ...
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协议的法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据 部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的 ...
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协议的法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据 部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的 ...
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协议的法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据 部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的 ...
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